职工发病回家后死亡，一般情况下不能直接认定为工亡，但存在特殊情形时可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情形下的工伤认定标准
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这一规定强调了“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，以及“突发疾病死亡”或“48小时之内经抢救无效死亡”的时间限制。
- 工作时间和工作岗位：指的是职工在法律规定的或单位要求的工作时间内，处于其日常所在或领导指派的工作岗位上。
- 突发疾病死亡或48小时之内经抢救无效死亡：指的是职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即导致死亡，或者虽未立即死亡但在48小时之内经抢救无效死亡。
二、职工发病回家后死亡的一般情形分析
在职工发病后选择请假回家休息，之后在家中死亡的情况下，即使时间在48小时之内，也不符合工伤认定的条件。因为这种情况下，职工已经脱离了工作岗位，且没有经历从工作岗位直接送往医院抢救的过程。
三、特殊情形的考虑
尽管一般情况下请假回家后死亡不被认定为工伤，但如果存在以下特殊情形，仍有可能通过申请工伤认定并经相关部门调查核实后认定为工伤：
疾病与工作直接相关：
- 如果能证明发病是因为工作原因直接导致，如工作环境、工作强度等导致的疾病发作，那么可能构成工伤。例如，职工因长期在高温环境下工作而突发中暑，回家后死亡，且中暑与工作环境有直接关联。
回家途中病情急剧恶化：
- 如果职工在回家途中病情急剧恶化，回家后很快死亡，且这种恶化与工作有紧密的联系，那么也可能构成工伤。例如，职工在工作时间突发心脏病，因症状较轻选择回家休息，但在回家途中病情急剧恶化导致死亡，且心脏病发作与工作强度或工作环境有关。
四、法律建议与行动指南
及时申请工伤认定：
- 家属若对是否属于工伤存在疑问，应在规定时间内（一般为事故发生后1年内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如医疗记录、工作日志、同事证言等。
收集并保留证据：
- 家属应尽可能收集并保留与职工发病、死亡相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、死亡证明、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于证明疾病与工作的关联性以及死亡与工作的因果关系。
咨询专业法律意见：
- 在处理此类复杂法律问题时，家属可以向我咨询专业法律意见。我将根据具体情况和相关法律法规，为家属提供全面的法律分析和建议。
关注用人单位的责任：
- 用人单位应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。同时，用人单位也应积极配合家属和相关部门进行工伤认定和调查工作，履行其应尽的法律义务。
总结来说，职工发病回家后死亡能否认定为工亡，需要根据具体情况和相关法律法规进行综合判断。家属和用人单位应充分了解相关法律法规和政策规定，以便在面临此类问题时能够做出正确的应对和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。