当您被公司要求离职时，关于赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因和情况。以下是我为您详细梳理的赔偿相关情形及步骤：
一、判断离职原因及赔偿情形
公司违法解除劳动合同：
- 如果公司无故辞退您，没有提前通知，也没有合法的辞退理由，那么这属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿标准通常是您在公司每工作一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司合法解除劳动合同但需支付经济补偿：
- 如果公司因您患病或非因工负伤、不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行，或者因企业破产重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员而解除劳动合同，且这些解除是合法的，那么公司需要向您支付经济补偿。
- 经济补偿的标准同样是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果您和公司协商一致解除劳动合同，且是由公司提出的，那么公司也需要向您支付经济补偿，标准同上。
员工被迫解除劳动合同：
- 如果公司未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，导致您被迫解除劳动合同，那么公司同样需要按照协商解除劳动合同的补偿标准向您支付赔偿。
二、特殊情况下的赔偿
- 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么公司向您支付经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
- 如果因公司原因导致您未休年假，公司还需按照相关规定支付您未休年假的经济补偿。
三、要求赔偿的步骤
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确提出支付赔偿金的要求，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们介入处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝支付赔偿金，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请确保收集好所有相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
四、注意事项
- 及时行动：请在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效。
- 证据收集：请保存好与劳动关系及离职相关的所有证据材料，以便在维权过程中使用。
- 法律咨询：如果您在维权过程中遇到任何疑问或困难，建议寻求专业律师的帮助和指导，以确保您的权益得到充分保障。
综上所述，当您被公司要求离职时，请首先判断离职原因是否符合赔偿情形，然后按照法定步骤进行维权。在整个过程中，请注意及时行动、收集证据，并在必要时寻求法律咨询。希望这些信息能对您有所帮助。