上够8个小时不加班通常不算旷工。以下是对此问题的详细分析：

一、旷工的定义

旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。它通常涉及员工未经允许擅自离岗，导致工作时间内无法履行工作职责的情况。

二、加班与正常工作时间的关系

1. 正常工作时间：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（后调整为四十小时）。这是劳动者的基本工作时间，也是用人单位应当支付劳动报酬的时间段。
2. 加班：加班是指在正常工作时间之外，由用人单位安排或经劳动者同意延长的工作时间。加班需要劳动者付出额外的劳动，因此用人单位应当支付相应的加班工资或安排补休。

三、上够8个小时不加班为何不算旷工

1. 符合法定工作时间：如果劳动者已经完成了每天8小时的正常工作时间，且没有接到用人单位的加班通知或要求，那么他们有权选择不加班。在这种情况下，劳动者并没有违反任何法律规定或劳动合同约定，因此不构成旷工。
2. 加班需双方协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位安排加班需要与工会和劳动者协商。如果劳动者不同意加班，用人单位不能强制其加班。因此，即使劳动者拒绝加班，也不构成旷工。

四、特殊情况下的处理

1. 紧急任务或特殊需求：在某些情况下，用人单位可能因紧急任务或特殊需求而要求劳动者加班。此时，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并尽量争取劳动者的理解和支持。如果劳动者确实无法加班，用人单位应当考虑其他解决方案，如调整工作计划、安排其他员工加班等，而不是简单地将其视为旷工。
2. 规章制度或劳动合同约定：虽然一般情况下上够8个小时不加班不算旷工，但如果用人单位的规章制度或劳动合同中有特别约定（如明确规定了某些岗位或特定情况下的加班义务），则可能需要按照约定执行。然而，这样的约定必须合法合规，且不能侵犯劳动者的合法权益。例如，约定不能违反《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和加班的规定。

五、法律建议

1. 了解公司规章制度：劳动者应了解公司的规章制度，特别是关于工作时间和加班的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
2. 保留证据：如果劳动者因拒绝加班而被用人单位视为旷工或受到其他不公正待遇，应保留相关证据（如工作记录、加班通知、沟通记录等），以便在需要时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
3. 及时沟通：如果劳动者对加班有异议或无法加班，应及时与用人单位沟通，说明原因并寻求解决方案。

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