用人单位让员工回家休息等通知，休息期间一般应当发放工资，但具体需分情况讨论：

1. 非因员工原因停工停产
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则工资不得低于当地最低工资标准；若劳动者未提供正常劳动，用人单位应按各地规定支付生活费（通常为最低工资的70%-80%）。例如，企业因疫情停工，首月需全额发薪，次月起可按地方标准支付生活费。

2. 员工被违法停职或待岗
   若用人单位无正当理由（如未举证员工存在过错）单方安排待岗，可能构成未及时足额支付劳动报酬。此时员工可依据《劳动合同法》第三十八条主张被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。

3. 双方协商一致待岗
   若用人单位与员工通过书面协议明确待岗期间工资标准（如降低至最低工资），且不违反法律强制性规定（如不低于最低工资），则该约定有效。但需注意：协议需员工签字确认，且不得以“回家反省”“停职检查”等名义变相克扣工资。

实务建议：

• 员工应保留用人单位要求待岗的书面通知、工资条、考勤记录等证据；
  
• 若用人单位未支付工资，可先通过劳动监察投诉（处理周期短），或申请劳动仲裁（可主张工资、经济补偿等）；
  
• 用人单位需注意：停工停产需向全体员工说明情况，且优先安排年休假或调休，避免被认定为恶意待岗。

如有具体案例细节（如待岗原因、时长、工资发放情况等），可进一步向我说明，我会结合地方规定为您详细分析。