公司通知放长假是否应该发工资，这主要取决于长假的性质、原因以及劳动合同和公司政策的具体规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定节假日放假

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。
   • 支付标准：公司应按照正常工资标准支付，即员工在法定节假日放假期间，应获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 因用人单位原因停工停产导致放长假

   • 法律依据：依据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 支付标准：
     • 在一个工资支付周期内（通常为一个月），公司应按劳动合同规定的标准支付工资。
     • 超过一个工资支付周期，若员工提供了正常劳动，则公司支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若员工未提供正常劳动，公司应按规定发放生活费，生活费标准通常略低于当地最低工资标准，具体依据各省、自治区、直辖市的规定执行。

3. 因员工个人原因申请长假

   • 带薪年休假：员工连续工作1年以上，享受带薪年休假，年休假期间工资与正常工作期间相同，公司应全额支付工资。
   • 事假：员工因个人原因主动申请的事假，公司按照规章制度不给工资是合法的，但具体还需看公司政策和劳动合同约定。
   • 病假：在法定医疗期内，公司应按不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）支付病假工资，具体依据各地病假工资支付条例执行。

4. 因不可抗力等特殊原因放长假

   • 这种情况通常参照因用人单位原因停工停产的规定处理。即一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过后根据员工是否提供正常劳动等情况确定工资或生活费发放。

建议与措施：

• 查阅合同与政策：员工应首先查阅自己的劳动合同和公司政策，了解工资支付的具体规定。
• 沟通协商：如有疑问或不满，与公司人力资源部门进行沟通协商，寻求解决方案。
• 合法维权：若公司违反法律法规或劳动合同约定，拖欠或克扣工资，员工可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权，注意收集整理必要证据，如工资条、劳动合同、放假通知等。

综上所述，公司放长假期间的工资支付问题需综合考虑多种因素。员工应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。