结论：公司若三个月未发工资，劳动者不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况申请经济补偿和赔偿金。
一、经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限来计算：
- 每满一年支付一个月工资：例如，如果劳动者在公司工作了3年，那么可以要求公司支付3个月的工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算：如果劳动者在公司工作了8个月，那么经济补偿将按照1年计算，即支付1个月的工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资：如果劳动者在公司工作了4个月，那么可以要求公司支付半个月的工资作为经济补偿。
二、赔偿金
除了经济补偿外，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的：这包括拖欠工资的情况。
赔偿金计算公式：
赔偿金 = 拖欠工资总额 × (50% 至 100%)
具体比例由劳动行政部门根据公司的违法情节和劳动者的损失情况来确定。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 劳动合同：证明劳动关系及薪资待遇。
- 工资条、银行工资发放记录：显示应发工资数额、实际发放情况及拖欠情况。
- 考勤记录：证明劳动者正常为公司提供了劳动。
- 沟通记录：与公司领导、人事关于工资问题的聊天记录、电子邮件、通话录音等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行友好沟通，了解拖欠工资的具体原因，并明确要求公司尽快支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
- 如双方能达成一致，应签订书面协议，明确支付的时间、金额等细节。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。
- 投诉时需准备充分的证据材料，以证明劳动关系和工资拖欠的事实。
- 劳动监察部门将对公司进行调查，并责令其限期支付工资。如公司逾期不支付，劳动监察部门可依法责令其加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁需在劳动争议发生之日起一年内提出，并提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
- 仲裁委受理后会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
向法院提起诉讼：
- 如劳动者对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
- 在整个维权过程中，劳动者应保留好所有相关证据材料，以便在需要时能够迅速有效地维护自己的权益。
- 如需进一步了解相关法律规定或寻求专业帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。