新人上5天班，即使没有提前三天提出辞职，用人单位也必须支付工资。这是法律赋予劳动者的基本权利，也是用人单位应尽的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了劳动者获得工资的基本权利，以及用人单位支付工资的法定义务。无论劳动者工作时间长短，只要提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条与第三十条：
- 第二十九条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这强调了劳动合同双方都应遵守合同约定，包括工资支付。
- 第三十条进一步指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这明确了用人单位支付工资的具体要求，即及时且足额。
《工资支付暂行规定》第七条与第九条：
- 第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，至少每月支付一次。对于工作5天后离职的情况，单位应按既定周期支付，或协商即时结清。
- 第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者未提前通知离职，用人单位也需在离职时结清工资。
特殊情况处理
- 试用期离职：在试用期内，即使员工自动离职，用人单位也需支付已工作期间的工资。若用人单位能证明因劳动者离职造成损失，可要求赔偿，但这并不影响工资支付义务。也就是说，用人单位不能因劳动者未提前通知离职而拒绝支付工资。
维权途径
如果用人单位拒绝支付或不足额支付工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达自己的诉求，并说明法律依据。这是最直接且成本较低的解决方式。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并在发现违法行为时责令其支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如投诉仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、考勤记录、工作证等）以证明劳动关系及工作天数。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径解决纠纷，是保障劳动者权益的最终手段。
总结与建议
- 总结：新人上5天班后，无论是否签订正式劳动合同，也无论是否提前通知离职，只要实际提供了劳动，用人单位均有义务按照法律规定和约定支付工资。
- 建议：在遭遇拒付工资时，劳动者应依法维护自己的合法权益。首先尝试与用人单位协商解决；若协商无果，可及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，可提起诉讼以维护自己的权益。
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