关于村委本土人才35岁未进入两委会是否会被辞退的问题，结论是：是否会被辞退不能仅依据年龄和是否进入两委会来判断，而是需要依据具体的合同约定、村委规章制度以及相关法律法规来综合考量。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同约定角度：

   • 如果村委本土人才与村委签订了劳动合同或聘用合同，那么合同中应当明确规定了双方的权利和义务，包括工作期限、工作内容、解聘条件等。
   • 在这种情况下，是否会被辞退应首先依据合同中的约定。如果合同中没有规定因年龄或未进入两委会而辞退的条款，那么村委就不能仅凭这些理由辞退该人才。

2. 村委规章制度角度：

   • 村委作为基层群众性自治组织，其规章制度应当符合法律法规的规定，并且不得与劳动合同或聘用合同相抵触。
   • 如果村委的规章制度中有关于辞退的规定，但这些规定与法律法规相违背，或者与合同约定不一致，那么这些规定是无效的，不能作为辞退的依据。

3. 相关法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位辞退劳动者应当符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
   • 年龄和是否进入两委会并不属于法定辞退条件。因此，村委不能仅凭这些理由辞退本土人才，否则可能构成违法辞退，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果村委本土人才确实存在严重违反村委规章制度、工作失职或营私舞弊等行为，且这些行为给村委造成了重大损害，那么村委有权依据合同约定或规章制度辞退该人才。
   • 但即便如此，村委也需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等，以确保辞退行为的合法性和合理性。

建议：

• 如果您作为村委本土人才担心被辞退，建议您首先查阅自己的劳动合同或聘用合同，了解其中的约定和条款。
• 同时，您也可以了解村委的规章制度和相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 如果您确实面临被辞退的风险，且认为辞退理由不合法或不合理，您可以向村委提出异议，并寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。