明确结论：调休不让休的情况下，能否获得几倍赔偿需根据具体加班情形来判断。若是在法定节假日加班且公司未安排调休也未支付3倍工资，员工有权要求公司支付3倍工资作为赔偿；若是在休息日加班且公司未安排调休，员工则有权要求公司支付2倍工资作为赔偿。

法律分析：

1. 法定节假日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班，公司必须支付3倍工资，且不能以调休来替代。
   • 举例：假设员工在国庆节期间加班，公司未安排调休也未支付3倍工资，员工则有权要求公司按照其正常工资的3倍支付加班费。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。在休息日加班，公司可以优先选择安排调休，若无法安排调休，则需支付2倍工资。
   • 举例：若员工在周末加班，公司未安排调休，员工则有权要求公司按照其正常工资的2倍支付加班费。

3. 工作日延长工作时间加班：

   • 对于工作日延长工作时间的加班，用人单位需要支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。这种情况通常难以安排调休，因此一般直接以支付加班费的形式进行补偿。

劳动者维权方式：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律的明确规定，要求公司按照法定标准支付加班费或安排调休。
• 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，应准备好相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明自己的加班情况以及公司未支付加班费或未安排调休的事实。
• 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需充分阐述自己的诉求和事实依据，并提供相关证据。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

特别提醒：

• 员工在维权过程中，应保留好所有与加班和工资支付相关的证据，以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，员工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

作为王静律师，我专注于经济纠纷、建设工程、婚姻家庭、拆迁安置、合同纠纷、刑事辩护、工伤赔偿、侵权纠纷等领域。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。