特殊工时制度是相对于标准工时制度而言的，它是指因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度，而按照法律规定实行的其他工作和休息办法的工时制度。以下是对特殊工时制度的详细解释：

一、特殊工时制度的主要类型

1. 不定时工作制

   • 定义：不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的工作时间制度。
   • 适用范围：适用于企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工；长途运输人员、出租汽车司机等需机动作业的职工；以及其他因工作性质特殊，无法按标准工作时间衡量的职工。
   • 特点：不定时工作制下，职工的工作时间不固定，可能因工作需要而随时调整。企业应合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利。法定节假日工作的，按不低于本人工资标准的300%支付工资。

2. 综合计算工时工作制

   • 定义：综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制，需在一段时间内连续作业，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 适用范围：适用于交通、铁路、邮电等行业中需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；以及其他因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的职工。
   • 特点：在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。超过部分视为延长工作时间，按规定支付加班工资。

3. 缩短工时制

   • 定义：缩短工时制是指劳动者每个工作日的工作时间少于标准工作日长度或每周工作天数少于标准工作天数的工作时间制度。
   • 适用范围：主要从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女员工。
   • 特点：缩短工时制下，职工的工作时间少于标准工时，旨在保护特定劳动者的身体健康和休息权利。

4. 计件工时制

   • 定义：计件工时制是以工人完成一定数量的合格产品或一定的作业量来确定劳动报酬的一种劳动形式。
   • 特点：从某种意义上说，计件工作的劳动者实行的是一种特殊类型的不定时工作制。其工作时间和劳动报酬与完成的产品数量或作业量直接相关。

二、特殊工时制度的实施条件与审批程序

• 实施条件：企业实行特殊工时制度，必须得到政府有关部门的批准，并办理相关手续。同时，企业应充分听取劳动者的意见，保障劳动者的身体健康和休息休假权利。
• 审批程序：企业应根据实际情况制定合理的实施方案，并提交相关材料至企业所在地的劳动行政部门进行审批。审批通过后，企业方可按照批准的特殊工时制度执行。

三、特殊工时制度的加班与工资支付

• 加班时间规定：特殊工种加班时间同样遵循一般的加班时间规定标准，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。在正常工作日内，如需延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长的，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。但在特定情形下（如自然灾害、事故抢修等），加班时间可不受此限制。
• 工资支付：用人单位应依法支付加班工资，具体标准根据加班时间和工资基数确定。对于不定时工作制的职工，不执行加班工资的规定（但法定节假日工作的仍需支付加班工资）；对于综合计算工时工作制的职工，在综合计算周期内超过法定标准工作时间的部分应支付加班工资。

四、特殊工时制度的法律意义与保障

特殊工时制度的设立旨在满足不同行业、不同工种的工作需求，保障劳动者的合法权益，同时促进企业的生产效率。企业在实施特殊工时制度时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利和生产任务的完成。如遇劳动纠纷或权益受损情况，劳动者可依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

总结：特殊工时制度是一个涵盖多种类型的灵活工时制度，旨在满足不同行业和工作性质的特殊需求。企业在实施过程中应严格遵守相关法律法规和审批程序，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。