您好，关于您提出的“什么是特殊工时制”的问题，下面我将为您详细解答。
特殊工时制，是相对于标准工时制而言的一种工时制度。根据《劳动法》和国务院的相关规定，我们知道标准工时制是指劳动者每日工作8小时，每周工作40小时的工时制度。然而，在实际工作中，由于某些工作性质或生产特点的限制，无法完全按照这一标准来执行，这时就可以考虑实行特殊工时制。
特殊工时制主要包括两种：不定时工作制和综合计算工时制。
不定时工作制：
- 这是一种因工作性质、生产特点和工作职责限制，无法按标准工作时间安排工作，或因劳动者的工作时间不固定，需要机动作业的弹性工时制度。
- 实行不定时工作制的岗位，通常包括高级管理岗位、推销人员等不以工作时间计算待遇的岗位。
- 在实行不定时工作制时，需要参照标准工时制核定工作量，并采用弹性工作时间等适当方式，以确保劳动者的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时制：
- 这是一种以标准工作时间为基础，以一定的期限（如周、月、季、年）为周期，综合计算工作时间的工时制度。
- 在综合计算工时制下，虽然工作时间可能在不同周期内有所波动，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
- 这种工时制度常见于需要倒班或轮班的工作岗位，如化工、制造等行业。
重要提示：
- 特殊工时制并不是可以随意实行的，它需要经过劳动行政部门的批准。
- 企业在申请实行特殊工时制时，需要提交相关的申请材料，并按照规定的程序进行审批。
- 特殊工时制的实行，不仅关系到职工的加班工资计算、休息休假等问题，还直接关系到企业的经营成本和劳动者的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解特殊工时制的概念和内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。