离退休三年不到三年的女员工，用人单位一般不可以直接因病辞退。以下从不同角度为你详细分析：

法律对女员工因病辞退的严格限制

根据《劳动合同法》的相关规定，女员工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。对于离退休三年不到三年的女员工，如果她正处于医疗期内，那么用人单位是不能直接因病辞退她的。医疗期的具体时长根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。

特殊情况下的辞退可能性

虽然一般情况下用人单位不能因病辞退女员工，但也存在一些特殊情况。如果女员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。不过，在这种情况下，用人单位还需要按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

辞退程序的合法性要求

即使女员工符合上述可以被辞退的情形，用人单位在辞退时也必须遵循严格的程序要求。这包括提前通知员工、与员工进行协商、支付经济补偿等。如果用人单位没有按照法定程序进行辞退，那么员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

实际操作中的建议

对于用人单位而言，在处理离退休三年不到三年的女员工因病辞退问题时，应当谨慎行事。首先，要确认女员工是否处于医疗期内，以及医疗期的具体时长。其次，要评估女员工在医疗期满后是否能够从事原工作或另行安排的工作。最后，如果决定辞退女员工，要确保辞退程序合法合规，避免引发劳动纠纷。

总结来说，离退休三年不到三年的女员工，用人单位一般不能直接因病辞退。如果确实需要辞退，必须满足特定条件并遵循严格程序。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。