结论：辞职后联系前公司客户推销其他种类产品是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反竞业限制协议、是否侵犯商业秘密以及销售行为本身的合法性。以下从这几个方面进行详细分析：
是否违反竞业限制协议：
- 合法情况：如果你在离职前并未与公司签订竞业限制协议，或者虽然签订了但协议中并未明确禁止你离职后联系前公司客户推销其他种类产品，那么你的行为通常不构成违法。竞业限制协议通常用于限制员工在离职后一定期限内从事与原公司有竞争关系的业务，如果协议内容不涉及此类限制，则你的行为不受约束。
- 违法情况：如果你离职前与公司签订了竞业限制协议，并且协议中明确规定了离职后不得联系前公司客户或推销与原公司有竞争关系的产品，那么你的行为就违反了竞业限制协议，可能面临法律责任，包括支付违约金和停止相关行为。
是否侵犯商业秘密：
- 合法情况：如果你在联系前公司客户时，并未使用原公司的商业秘密（如客户名单、未公开的产品信息、定价策略等），而是基于公开信息或自己的市场调研进行推销，那么你的行为通常不构成侵犯商业秘密。
- 违法情况：如果你在推销过程中使用了原公司的商业秘密，或者通过不正当手段获取了这些秘密并用于推销其他产品，那么你的行为就可能构成侵犯商业秘密，将受到法律的制裁。
销售行为本身的合法性：
- 合法情况：如果你推销的其他种类产品是合法生产的，且你的销售行为符合相关法律法规的规定（如取得必要的销售许可、遵守税收法规等），那么你的行为是合法的。
- 违法情况：如果你推销的产品是假冒伪劣的，或者你的销售行为违反了相关法律法规（如未取得销售许可、偷税漏税等），那么你的行为就是违法的，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
法律建议：
- 在辞职后联系前公司客户推销其他种类产品前，务必仔细审查自己与公司签订的竞业限制协议和其他相关协议，确保自己的行为不违反协议规定。
- 避免使用原公司的商业秘密进行推销活动，确保自己的销售行为基于公开信息或自己的市场调研。
- 确保推销的产品是合法生产的，且自己的销售行为符合相关法律法规的规定。
可能后果：
- 如果违反竞业限制协议，可能面临支付违约金和停止相关行为的法律责任。
- 如果侵犯商业秘密，可能面临罚款、没收违法所得等行政处罚，甚至可能构成犯罪，面临刑事责任。
- 如果销售行为本身违法，可能面临行政处罚甚至刑事责任。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。