关于您提出的“取暖期入职没有补发取暖费，离职要退取暖费是否合理”的问题，这主要涉及到公司内部的福利政策以及相关法律法规的适用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，取暖费通常被视为公司为员工提供的一种福利，其发放与否以及发放标准往往由公司内部政策决定。因此，取暖期入职没有补发取暖费，这很可能是根据公司当时的福利政策来执行的。如果公司在您入职时并未明确承诺会补发取暖费，或者相关政策中并未包含此类条款，那么公司未补发取暖费的行为在政策层面可能是合理的。
接下来，我们探讨离职要退取暖费的合理性。这同样需要参考公司的具体政策以及相关法律法规。
公司政策层面：
- 如果公司在发放取暖费时，明确规定了离职员工需要退还取暖费（例如，取暖费是按年度发放，而员工在取暖期内离职），并且这一规定在员工入职时或相关政策中得到了明确说明，那么公司要求离职员工退还取暖费在政策层面可能是合理的。
- 如果公司政策中并未明确规定离职员工需要退还取暖费，或者这一规定并未得到员工的明确知晓和同意，那么公司要求退还可能缺乏政策依据。
法律法规层面：
- 在大多数情况下，取暖费并不属于法定必须发放的福利，而是公司自主决定的福利项目。因此，法律法规通常不会直接规定离职员工是否需要退还取暖费。
- 然而，如果公司在发放取暖费时与员工签订了相关协议，或者取暖费的发放与员工的劳动合同、公司规章制度等有明确关联，并且这些协议、合同或规章制度中规定了离职员工需要退还取暖费，那么员工可能需要遵守这些规定。
综合建议：
- 了解公司政策：首先，您需要仔细查阅公司的相关政策、规章制度或劳动合同，了解取暖费的发放和退还规定。
- 与公司沟通：如果您对公司要求退还取暖费的规定存在疑问或不满，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确公司的立场和依据。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的要求违反了相关法律法规或您的合法权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业的法律人士或寻求法律援助。
总之，离职是否需要退还取暖费取决于公司的具体政策以及相关法律法规的适用。在做出决定前，建议您充分了解公司政策并与公司进行充分沟通。