在公司脑溢血，非公司原因导致的情况下，公司是否需要赔偿，主要取决于脑溢血是否与工作有关，并需依据相关法律法规进行工伤认定。以下是对此问题的详细分析：

1. 认定为工伤的情况及赔偿责任

   • 工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：

     • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
     • 若符合此情形，公司需按工伤赔偿标准赔偿，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

   • 工作原因导致脑溢血：

     • 若能够证明脑溢血是由于工作原因，如工作强度过大、工作环境存在有害因素等，并且符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的其他条件，则可认定为工伤。
     • 在此情况下，公司需承担工伤赔偿责任，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴（如构成伤残）等。具体赔偿标准将依据伤残等级和相关规定确定。

2. 不能认定为工伤的情况及责任

   • 自身疾病原因且不符合工伤认定条件：
     • 如果脑溢血主要是由于职工自身的身体原因导致的，且不属于上述视同工伤的情形，则通常不能认定为工伤。
     • 在这种情况下，公司不需要承担工伤赔偿责任。但如果公司未依法为职工缴纳基本医疗保险，导致职工无法享受医疗保险待遇，公司应承担职工本应从医疗保险基金中报销的医疗费用。同时，公司可能需要根据具体情况给予职工病假待遇，支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资。

综合建议：

• 在处理此类问题时，建议首先咨询专业医生以确定脑溢血的具体原因。
• 了解相关法律规定和赔偿标准，以便在与公司协商时提出合理的赔偿要求。
• 若公司拒绝赔偿或双方对赔偿金额存在争议，可以考虑通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

后续行动建议：

• 保留好所有与脑溢血相关的医疗记录、费用单据等证据。
• 与公司进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据。
• 若协商无果，及时咨询我，熊祯锋律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域，我将为你提供专业的法律支持和建议。