结论：单位以腰间盘突出为由提前30天通知辞退员工，员工是否有补偿需分情况讨论，主要取决于腰间盘突出是否被认定为工伤或职业病，以及单位辞退的理由是否合法。

1. 若腰间盘突出被认定为工伤或职业病

• 法律背景：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，应当认定为工伤。腰间盘突出若因工作原因导致，且被劳动能力鉴定委员会确认为工伤或职业病，则员工享有相应的工伤保险待遇。
• 法律后果：在此情况下，单位若以腰间盘突出为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 若腰间盘突出未被认定为工伤或职业病

• 情况一：单位合法辞退

  • 法律背景：若腰间盘突出并非因工作原因导致，且员工存在《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），则单位可以合法辞退员工。
  • 法律后果：在此情况下，单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但单位需提前30天以书面形式通知员工，或者额外支付员工一个月工资作为代通知金。

• 情况二：单位违法辞退

  • 法律背景：若腰间盘突出并非因工作原因导致，且员工不存在用人单位可以解除劳动合同的法定情形，单位却以腰间盘突出为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同。
  • 法律后果：同样根据《劳动合同法》的规定，单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

建议：

• 若您认为腰间盘突出与工作有关，且可能构成工伤或职业病，建议及时向当地劳动保障部门申请工伤认定，并保留好相关证据（如医疗记录、工作证明等）。
• 若单位以腰间盘突出为由辞退您，且您认为辞退理由不合法，建议先与单位协商，协商不成可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

假设您在单位工作了5年，月工资为5000元。若腰间盘突出被认定为工伤或职业病，且单位违法辞退您，则您应获得的赔偿金为：\(5000元/月 \times 5月 \times 2 = 50000元\)。若腰间盘突出未被认定为工伤或职业病，但单位违法辞退您，同样应支付50000元赔偿金。若单位合法辞退您，则无需支付赔偿金，但需提前30天通知或支付一个月工资作为代通知金。

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