续签劳动合同时，工资是有可能上涨的，但这并非绝对，而是取决于多种因素的综合考量。以下是对此问题的详细分析：
一、工资上涨的可能性及依据
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上可以变更劳动合同的内容，包括薪资。因此，只要双方就薪资增加达成一致，工资就有可能上涨。
劳动者角度的考量因素：
- 工作表现：如果你在原合同期间表现出色，如多次获得业绩奖励、解决重大技术难题等，这些优秀表现可以成为要求加薪的有力理由。
- 市场行情：当所在行业整体薪资水平上升或同岗位市场薪酬标准提高时，你可以据此提出加薪要求。
- 自身能力提升：如果你通过培训、学习获得了新技能或资质，提升了市场竞争力，这也可能成为加薪的合理因素。
用人单位角度的考量因素：
- 企业效益：如果公司经营状况良好，业绩增长，可能更有意愿和能力给你加薪。
- 岗位重要性：若你的岗位对公司业务发展至关重要，或职责范围扩大、工作难度提高，公司可能会选择加薪以确保岗位稳定。
- 人才竞争：为防止你这样的稀缺人才被竞争对手挖走，公司可能会通过加薪来保持对人才的吸引力。
二、工资不增加的情况
公司政策与惯例：
- 大多数公司在续签劳动合同时会选择维持原有薪资水平，除非你是核心部门的核心人才。
劳动者意愿：
- 如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但你不同意续订或主动提出不续订，则薪资不会增加，且用人单位无需支付经济补偿。
三、如何有效提出涨薪要求
准备阶段：
- 收集自身业绩数据，梳理过去的工作成果，以证明工作价值。
- 了解市场行情，通过招聘网站、行业报告等渠道，了解同岗位、同地区、同行业的平均工资水平。
- 分析公司经营状况，关注公司财务报表、业务拓展动态等信息，判断公司是否有能力承受涨薪要求。
沟通阶段：
- 选择合适时机，避免在公司业务繁忙或面临危机时提出涨薪。
- 采用正式面谈或书面申请的方式，保持专业、自信和诚恳的态度，清晰表达涨薪意愿和理由。
沟通内容要点：
- 表达感谢，对公司和领导给予的工作机会、培养和支持表示感谢。
- 阐述业绩与贡献，有条理地讲述工作中的突出表现和为公司做出的重要贡献。
- 说明市场行情与自身价值，提及市场薪资情况，强调自身能力和经验已与市场更高薪资水平相匹配。
- 提出合理涨薪要求，明确期望的薪资涨幅范围或具体金额，并简要说明理由。
- 强调对公司的忠诚度，表明希望继续留在公司长期发展的意愿，涨薪只是为了更好地实现自身价值与公司共同成长。
四、法律保障与注意事项
法律保障：
- 续签劳动合同并协商加薪是受法律保护的。如果双方无法就薪资增加达成一致，你有权选择不续签劳动合同，并可能根据法律规定获得相应的经济补偿。
注意事项：
- 在提出涨薪要求时，应充分考虑自身情况、市场行情及公司实际，避免盲目或不合理的要求影响与用人单位的关系。
- 双方应本着平等、自愿、协商一致的原则进行谈判，确保续签过程的顺利进行。
总结来说，续签劳动合同时工资能否增加，取决于你与用人单位之间的协商结果以及多种因素的综合考量。在实际操作中，建议你充分准备、选择合适时机和方式、明确表达意愿、灵活协商，以达成双赢的局面。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。