结论：满三天自离，劳动者对于其实际工作的天数仍有权获得工资，但具体支付情况可能受公司规章制度及离职原因影响。

法律依据与工资支付标准

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，也无论劳动者是否因个人原因自离，用人单位都有义务支付其实际工作天数的工资。

2. 工资计算方式：

   • 工资的具体数额应根据劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。例如，若月工资为5000元，按每月21.75天计算工作日，则日工资约为229.89元（5000÷21.75）。若劳动者实际出勤3天，则应得工资约为689.67元（229.89×3）。

可能存在的风险与处理

1. 违反公司规章制度：

   • 若劳动者未经允许擅自离职（即自离），可能违反了用人单位的规章制度。此时，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行相应处理，如扣除部分工资或不予支付自离期间的工资。但这种扣除必须基于合法的规章制度，并且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 公司违法行为导致的离职：

   • 如果劳动者因用人单位未签订劳动合同、未购买社会保险等违法行为而不得不离职，那么劳动者不仅有权要求支付实际工作天数的工资，还可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁或诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任，包括赔偿损失。

维权途径与建议

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资支付的合理诉求，并了解其规章制度中关于自离的处理规定。

2. 查阅劳动合同与公司规章制度：

   • 仔细审查自己的劳动合同及公司规章制度，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时收集证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位进行调查，并责令其支付工资及承担其他法律责任。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能满足劳动者的合法诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或通过司法途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特别提醒：在离职过程中，劳动者应尽量按照公司规定的流程办理离职手续，以确保双方权益的妥善处理。同时，用人单位在支付工资时，也必须遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益不受侵害。

综上所述，满三天自离的劳动者依法享有获得相应工资的权利，用人单位应按时足额支付。在遭遇工资支付问题时，劳动者可通过多种法律途径维护自身权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。