若您属于特殊工种但从未收到过津贴，可通过以下步骤维护自身权益：

1. 确认津贴发放的法定依据
   根据《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条，特殊工种津贴属于法定劳动报酬的一部分，用人单位必须按约定或行业惯例支付。例如，高温作业津贴、井下津贴、有毒有害岗位津贴等均有明确标准（具体标准可参考当地人社部门发布的文件）。
   行动建议：先查阅劳动合同、集体合同或公司规章制度中是否明确约定了津贴条款；若未约定，可查询当地人社部门发布的特殊工种津贴标准文件。

2. 收集证据证明劳动关系及工种性质
   津贴发放争议属于劳动争议，需由劳动者承担初步举证责任。关键证据包括：

   • 劳动关系证明：劳动合同、工资条、社保记录、工作证等；
     
   • 工种性质证明：岗位说明书、安全培训记录、职业病危害因素检测报告、工友证言等；
     
   • 未发放津贴的证据：银行流水（无津贴入账记录）、公司内部通知（如明确取消津贴的文件）等。
     提示：若公司以“岗位调整”为由停发津贴，需进一步证明调整后的岗位仍属于特殊工种范畴。

3. 选择维权途径

   • 协商解决：向公司人力资源部门或工会提出书面申请，要求补发津贴并说明法律依据（可附证据清单）；
     
   • 投诉举报：向当地劳动监察大队投诉（需提交投诉书及证据），监察部门可责令公司限期支付；
     
   • 申请仲裁：若协商、投诉无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张补发津贴及50%-100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）；
     
   • 诉讼程序：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     优先建议：若公司存在恶意拖欠，可同步向劳动监察部门投诉并申请仲裁，形成双重压力。

4. 注意事项

   • 津贴发放具有时效性，建议尽快行动（尤其是即将离职或已离职的劳动者）；
     
   • 若公司主张“津贴已包含在工资中”，需要求其提供工资结构证明（如工资条明确列明津贴项目）；
     
   • 特殊工种认定需以行业主管部门或人社部门的文件为准，避免自行判断。

示例场景：
若您从事电焊工（属于高温、有毒有害岗位），但公司从未发放高温津贴和有毒有害岗位津贴，可先收集劳动合同、工资条（无津贴项目）、岗位说明书（注明电焊工性质）等证据，向公司书面申请补发；若被拒，立即向劳动监察大队投诉并准备仲裁材料。

如有具体证据或细节需要分析，可直接向我提供更多信息，我会进一步为您梳理维权方案。