双方不存在任何劳动争议时，一般不可以再主张加班费。下面我来详细解释一下：

在劳动关系中，加班费是劳动者因超出正常工作时间而依法应获得的报酬。如果双方已经明确表示不存在任何劳动争议，这通常意味着双方就劳动关系的所有方面，包括工资、福利、工作时间、加班费等，都已经达成了一致，或者已经通过某种方式（如调解、仲裁或诉讼）解决了所有争议。

在这种情况下，如果劳动者再单独提出加班费的主张，就可能会与之前的“不存在任何劳动争议”的约定相冲突。因为加班费本身就是劳动关系中的一个重要方面，如果双方已经就劳动关系进行了全面结算，那么再单独主张加班费就缺乏合理性和法律依据。

当然，也有一些特殊情况。比如，双方在之前的劳动争议解决过程中，可能并没有明确涉及到加班费的问题，或者双方在解决劳动争议时，对加班费的计算或支付存在误解或遗漏。在这种情况下，劳动者仍然有权依法主张自己的加班费权益。

但总的来说，如果双方已经明确表示不存在任何劳动争议，并且这一表示是真实、有效的，那么劳动者一般就不能再单独主张加班费了。如果确实存在加班费争议，建议双方通过协商、调解或诉讼等方式进行解决。