结论：在持有工资欠条的情况下，是否直接去法院起诉还是先申请劳动仲裁，需根据欠条内容及具体诉求来判断。若欠条明确且仅诉求支付工资，可直接起诉；若涉及其他劳动争议或欠条存在争议，则需先申请劳动仲裁。

一、可直接向法院起诉的情形

1. 持有明确工资欠条：

   • 劳动者必须持有用人单位出具的、内容清晰的工资欠条，该欠条应明确反映出用人单位拖欠工资的事实及具体金额。
   • 示例：若欠条上写明“用人单位拖欠劳动者XX2023年1月至3月工资共计10000元”，且双方对欠条内容无异议，则劳动者可直接向法院起诉。

2. 诉讼请求仅限于工资支付：

   • 劳动者的诉求应仅限于要求用人单位支付欠条中所载明的拖欠工资，不得涉及其他劳动关系争议，如确认劳动关系、支付经济补偿金、赔偿金、加班工资等。
   • 法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。

二、需先申请劳动仲裁的情形

1. 涉及其他劳动关系争议：

   • 如果劳动者的诉讼请求除了要求支付工资外，还涉及其他劳动关系方面的争议，如未签订劳动合同的双倍工资差额、补缴社会保险、支付经济补偿金或赔偿金等，则不能直接以工资欠条为依据向法院起诉。
   • 示例：若劳动者在要求支付工资的同时，还要求用人单位支付因未提前通知解除劳动合同的代通知金以及违法解除劳动合同的赔偿金，则需先申请劳动仲裁。

2. 欠条内容模糊或存在争议：

   • 如果欠条内容模糊不清、约定不明，或者双方对欠条的真实性和合法性存在异议，也可能需要先经过劳动仲裁程序进行认定和处理。
   • 处理建议：在此情况下，劳动者应先收集其他证据，如劳动合同、考勤记录、工资发放记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及拖欠工资的事实，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果欠条是在劳动仲裁过程中或仲裁裁决作出后形成的，通常也需要按照劳动仲裁的相关程序和规定来处理。

三、操作建议

1. 准备材料：

   • 无论选择起诉还是仲裁，劳动者都应准备工资欠条原件及复印件、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、考勤记录等）以及用人单位的工商信息。

2. 选择途径：

   • 根据欠条内容及具体诉求，选择直接起诉或先申请劳动仲裁。若对法律程序不熟悉，可咨询专业律师（即本人）以获取准确建议。

3. 参与程序：

   • 若选择起诉，需向基层人民法院提交起诉状及证据材料，并缴纳诉讼费；若选择仲裁，则需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

4. 执行裁决/判决：

   • 若获得胜诉裁决或判决，但对方不履行，劳动者可凭生效法律文书向法院申请强制执行。

总结：在持有工资欠条的情况下，劳动者应根据欠条内容及具体诉求选择合适的维权途径。若仅涉及工资支付且欠条明确，可直接起诉；若涉及其他劳动争议或欠条存在争议，则需先申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。