核心结论：工作18年被迫离职，经济补偿的计算基数通常是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，而非按18年工资总和的平均计算。
详细解释：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
计算方式：
- 在您的情况下，工作18年被迫离职，经济补偿的计算基数是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体计算公式为：
[
\text{经济补偿} = \text{工作年限} \times \text{月平均工资}
]
其中，工作年限为18年，月平均工资为您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 例如，如果您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为10000元，那么您应获得的经济补偿为：
[
18 \text{年} \times 10000 \text{元/年} = 180000 \text{元}
]
特殊情况：
- 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议与提醒：
- 在计算经济补偿时，务必确保月平均工资的计算准确无误，包括所有工资性收入，如基本工资、奖金、津贴、补贴等。
- 如果您对经济补偿的计算有疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以维护自己的合法权益。
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