公司调动岗位但薪资不变，在符合一定条件下是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，并且双方对此表示同意，那么公司在不降低薪资待遇的情况下进行调岗是合法的。这是基于双方自愿达成的合同条款，具有法律效力。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果公司与员工就调岗事宜达成一致意见，且未降低薪资待遇，这种调岗行为也是合法的。协商一致是劳动合同变更的基本原则，确保了双方的权益得到平衡。
二、合理性判断
调岗的合理性也是判断其合法性的重要因素。公司应基于合理的经营需要和员工的实际情况进行调岗，如：
- 员工不能胜任原工作：如果员工因技能、经验或健康等原因无法胜任原工作，公司有权对其进行培训或调整工作岗位。在这种情况下，即使劳动合同中没有明确规定调岗条款，公司的调岗行为也可能被视为合法，但需确保调岗后的工作岗位与员工的能力相匹配。
- 公司组织架构调整：因公司业务发展、组织架构调整等原因，需要对员工进行调岗的，也应视为合理调岗。但同样需要确保调岗后的工作岗位与员工的职业发展规划相匹配，避免给员工带来过大的不便或损失。
三、特殊情况下的合法性考量
脱密期调岗：
- 对于接触公司商业秘密的员工，公司可以在劳动合同中约定脱密期，并在脱密期内将其调整到非涉密岗位。这种调岗行为通常被认为是合法的，但需确保不违反法律法规的其他规定，如保护员工的隐私权等。
孕期女职工调岗：
- 对于孕期女职工，公司不得随意调岗降薪。但如果女职工因身体原因无法继续从事原工作，公司可以根据医疗机构的证明和女职工的申请，适当调整其工作岗位，并确保薪资待遇不受影响。这是基于对孕期女职工的特殊保护，确保其合法权益不受侵害。
四、法律后果与建议
法律后果：
- 如果公司未经员工同意擅自调岗降薪（包括实际降低薪资待遇或通过其他方式变相降低），可能构成违法行为。员工有权要求公司恢复原工作岗位及薪资待遇，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
建议：
- 在面对公司调岗时，员工应首先查看劳动合同中的相关约定，并与公司进行协商沟通。如果认为调岗不合理或存在违法行为，应及时收集证据，如调岗通知、工资单、工作记录等，并向相关部门投诉或申请仲裁。
- 同时，员工也可以咨询专业律师（即我，陈子文律师，专注于劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司调动岗位但薪资不变在符合一定条件下是合法的。但员工在面对调岗时，应保持警惕，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。