企业按天计算年假是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情形
符合法定计算方式且保障员工权益
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“天”通常指的是工作日，但法律并未明确禁止企业按天来计算年假天数，只要企业按照法定标准确定员工应享有的年假天数，并且在实际安排年假时，保障员工能够完整地享受这些天数，不进行不合理的拆分或克扣，那么按天计算年假并不违法。
- 例如，员工累计工作已满5年，应享有5天年假。企业按照工作日来计算这5天年假，并在一年内合理安排员工休假，确保员工能够休满5个工作日，这种情况下按天计算年假就是合法的。
企业规章制度或劳动合同有明确约定且合法
- 如果企业的规章制度或者与员工签订的劳动合同中明确规定了年假按天计算的方式，并且这种方式不违反法律法规的强制性规定，那么也是合法的。但需要注意的是，企业的规章制度必须经过民主程序制定，并且向员工公示或告知，否则可能因程序违法而无效。
- 例如，企业在规章制度中规定，年假按照员工实际出勤天数的一定比例来计算，但同时确保员工在满足一定条件后能够享受到法定的年假天数，并且该规章制度已经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，并向员工进行了公示或告知，那么这种按天计算年假的方式就是合法的。
违法情形
低于法定标准计算年假天数
- 如果企业按照低于法定标准的天数来计算员工的年假，那么就是违法的。例如，员工累计工作已满10年，应享有10天年假，但企业只按照5天来计算，这就明显违反了《职工带薪年休假条例》的规定。
不合理拆分年假天数，损害员工权益
- 即使企业按照法定标准确定了员工的年假天数，但如果在实际安排年假时，不合理地拆分年假天数，导致员工无法完整地享受年假，也可能构成违法。例如，企业将员工的5天年假拆分成10个半天来安排，这可能会影响员工的正常休息和休假权益，尤其是在员工希望连续休假的情况下。
未按照规章制度或劳动合同约定执行
- 如果企业的规章制度或者劳动合同中明确规定了年假的计算方式，但企业未按照约定执行，那么也是违法的。例如，规章制度中规定年假按照员工实际出勤天数的一定比例来计算，但企业在实际操作中却按照其他方式来计算，这就违反了规章制度的规定。
给你的建议：
- 如果你发现企业按天计算年假的方式存在违法情形，可以先与企业进行协商，要求企业按照法定标准或规章制度、劳动合同的约定来安排年假。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对企业进行调查处理。
- 你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
如果你在年假方面还有其他疑问或者遇到其他劳动纠纷问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。