结论：在公司扭伤导致一个月后踝骨骨折，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况判断，一般来说，若符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件，则算工伤。

工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是最常见的工伤认定情形。比如，员工在公司内搬运货物时不小心扭伤脚，当时可能没有明显骨折症状，但一个月后确诊为踝骨骨折，如果能够证明扭伤与后续骨折之间存在因果关系，且扭伤是因工作原因导致，那么这种情况就符合该条款规定，应当认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前打扫工作区域卫生时扭伤脚，后续发现踝骨骨折，若能证明是因打扫卫生这一预备性工作导致，也可认定为工伤。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：这种情况相对特殊，与您描述的扭伤情况关联性不大，但也是工伤认定的一种情形。
4. 患职业病的：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。踝骨骨折一般不属于职业病范畴。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：如果员工是因工外出期间扭伤脚导致踝骨骨折，且扭伤是因工作原因，也可认定为工伤。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：您描述的是在公司扭伤，并非在上下班途中，所以该条款不适用。

特殊情况分析

• 难以确定是否因工作原因扭伤：如果无法明确证明扭伤是在工作过程中发生的，或者存在其他可能导致扭伤的非工作因素，那么工伤认定可能会存在困难。例如，员工在公司休息时间与同事打闹时不小心扭伤脚，这种情况就很难认定为工伤。
• 间隔时间较长对因果关系认定的影响：扭伤后一个月才确诊为踝骨骨折，这可能会给因果关系的认定带来一定挑战。需要专业的医疗机构出具证明，说明扭伤与后续骨折之间的因果关系。如果能够证明两者存在因果关系，且符合工伤认定的其他条件，那么仍然可以认定为工伤；如果不能证明因果关系，则可能无法认定为工伤。

工伤认定流程

如果符合工伤认定条件，您可以按照以下流程进行工伤认定：

1. 申请：用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 受理：社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。
3. 调查核实：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
4. 作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

后续赔偿问题

如果被认定为工伤，您可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿标准和计算方式如下：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
• 康复费用：经劳动能力鉴定委员会确认，需要进行康复治疗的，康复费用由工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 交通食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，交通、食宿费用由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
• 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理依赖程度确定护理级别，由工伤保险基金支付护理费。
• 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准如下：

如果您在公司扭伤导致一个月后踝骨骨折，建议您尽快收集相关证据，如病历、证人证言等，向用人单位或社会保险行政部门申请工伤认定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。