关于您提出的“脚踝骨折一个月后在公司又摔了是否算工伤”的问题，这需要分情况来讨论：
如果第一次脚踝骨折已经被认定为工伤，且在工伤医疗期内再次摔倒：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤医疗期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工因治疗工伤而发生的医疗费用、护理费用等，都应由工伤保险基金或用人单位承担。
- 如果您在工伤医疗期内，因工作原因或者与工作相关的活动（如在公司内行走、上下楼梯等）再次摔倒，导致伤情加重或出现新的伤情，这通常仍然会被视为工伤的延续或新发生的工伤，您有权享受相应的工伤保险待遇。
如果第一次脚踝骨折未被认定为工伤，或者已经超出工伤医疗期再次摔倒：
- 如果第一次脚踝骨折未被认定为工伤，那么这次摔倒是否算工伤，就需要根据新的摔倒情况来判断。如果摔倒是因为工作原因或者与工作相关的活动导致的，且符合工伤的认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么这次摔倒可以被认定为工伤。
- 如果已经超出工伤医疗期，且摔倒并非因工作原因或与工作无直接关联，那么这次摔倒可能不被视为工伤。但具体情况还需要根据当地的工伤保险政策和相关法律法规来判断。
法律建议：
- 及时报告：无论摔倒是否算工伤，您都应及时向公司报告，并保留好相关证据（如医疗记录、现场照片等），以便后续处理。
- 申请工伤认定：如果您认为摔倒符合工伤的认定条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明等。
- 咨询专业律师：工伤认定和赔偿涉及复杂的法律程序和规定，如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
可能面临的法律后果：
- 如果摔倒被认定为工伤，您将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
- 如果摔倒未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失。但如果您认为公司存在过错或未尽到安全保障义务，您也可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
总结：脚踝骨折一个月后在公司又摔了是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。