结论：崴脚一个月后在单位又崴脚，是否算工伤，需结合具体的受伤时间、地点、原因以及法律规定进行综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

一、可能属于工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果第二次崴脚是在工作时间和工作场所内，且是因为完成工作任务或履行工作职责而导致的，比如搬运货物时不慎再次崴脚，那么这种情况通常可以被认定为工伤。

2. 与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 如果第二次崴脚发生在工作时间前后，且是在单位的工作场所内从事与工作有关的预备性（如上班前的准备工作）或收尾性工作（如下班后清理工作现场）时受伤，那么这种情况也应算作工伤。

二、可能不属于工伤的情况

1. 非工作原因受伤：

   • 如果第二次崴脚是因为个人私人原因，与工作无关，比如离开工作岗位去和同事闲聊时受伤，或在单位休息时间进行与工作无关的剧烈打闹、嬉戏而导致受伤，那么这种情况通常不能认定为工伤。

2. 间隔时间过长且非工作原因导致：

   • 考虑到两次崴脚之间间隔了一个月，如果第二次崴脚并非直接由工作原因导致，而是由于个人疏忽、身体状况不佳或其他非工作相关因素导致，那么这种情况也可能不被认定为工伤。

三、工伤认定申请流程

• 如果符合工伤认定条件，员工或其所在单位应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。具体来说，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内提出申请；如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

四、建议与注意事项

• 及时收集证据：在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，建议员工在受伤后及时收集并保存这些证据。
• 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实判断，建议员工在申请前咨询专业律师或相关法律机构的意见，以确保申请的顺利进行。
• 关注时效性：工伤认定申请有一定的时效性限制，因此员工或其所在单位应尽快提出申请，以免错过时机。

综上所述，崴脚一个月后在单位又崴脚是否算工伤，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。