针对您提出的“上班走路脚扭伤隔了一个多月上班又扭伤是否算工伤”的问题，结论如下：

1. 若两次扭伤均满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个关键要素，且不存在主观过错等特殊情况，则通常应被认定为工伤。
2. 若其中一次或两次扭伤不满足上述条件，如发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关，则通常不被认定为工伤。

详细分析如下：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本原则，也是我们分析您问题的出发点。

二、两次扭伤的具体情况分析

1. 第一次扭伤：

   • 若您在上班期间，于工作区域内，因执行工作任务（如正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚扭伤，且该扭伤与工作直接相关，那么这次扭伤通常应被认定为工伤。
   • 若扭伤发生在非工作时间、非工作场所，或与工作无关（如上班期间去非工作区域做私事时扭伤），则通常不被认定为工伤。

2. 第二次扭伤：

   • 第二次扭伤的情况与第一次类似，需要判断是否满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个要素。
   • 值得注意的是，即使两次扭伤间隔了一个多月，但只要每次扭伤都独立满足工伤认定的条件，那么它们都可以被单独认定为工伤。
   • 如果第二次扭伤是由于第一次扭伤未完全康复或治疗不当导致的，且这种关联性与工作相关（如因工作原因未能及时得到充分治疗），那么在特定情况下，第二次扭伤也可能与第一次扭伤一同被视为工伤的一部分，但这需要具体证据支持。

三、特殊情况的排除

• 如果您在扭伤时存在主观过错，如故意犯罪、醉酒、自残或自杀等情形，那么这些扭伤不属于工伤范畴。
• 如果扭伤是由于您从事与工作无关的个人活动导致，如追逐打闹、非因工作需要擅自进入危险区域等，这些情况下通常也不被认定为工伤。

四、工伤认定流程与建议

• 工伤认定流程：

  • 用人单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
  • 申请时需提供医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果及单位开具的证明等材料。

• 建议：

  • 如果您认为自己的扭伤属于工伤，建议及时报告用人单位，并按照规定申请工伤认定。
  • 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据材料以支持自己的主张。
  • 如果您对工伤认定流程或结果有疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，上班走路脚扭伤隔了一个多月上班又扭伤是否算工伤，需根据每次扭伤的具体情况来判断。若满足工伤认定的基本条件，且不存在特殊情况，则通常应被认定为工伤。建议您在遇到此类情况时，及时咨询并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。