针对您提出的“合同到期写离职申请还是辞职申请”的问题，我的结论是：合同到期时，通常应写离职申请而非辞职申请，但具体还需根据您的个人意愿和公司的实际情况来决定。以下是从不同角度的详细分析：

一、合同到期与离职申请

1. 合同到期自然终止：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当您的劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结。
   • 在这种情况下，您无需提交辞职报告来结束劳动关系。但为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，建议您写一份离职通知或感谢信，表达对公司的感激之情和对未来工作的期待。

2. 离职申请的内容与目的：

   • 离职申请应明确表达您不再续签合同并离职的意愿，同时感谢公司给予的工作机会和支持，承诺做好工作交接，并保持与公司的良好沟通。
   • 离职申请的目的是为了确保离职过程的顺畅进行，维护个人职业形象，并可能为未来的职业发展留下积极的印象。

二、辞职申请与合同到期的区别

1. 辞职申请的定义：

   • 辞职申请是劳动者在合同期内，因个人原因（如找到更好的工作机会、职业发展规划调整等）决定提前解除劳动合同时，向用人单位提交的书面通知。
   • 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内则提前三日通知即可。

2. 合同到期与辞职申请的不同：

   • 合同到期是劳动关系的自然终结，无需劳动者提前通知或提交辞职申请。
   • 辞职申请则是在合同期内，劳动者主动提出解除劳动合同的行为，需要提前通知用人单位。

三、特殊情况下的处理

1. 公司不续签劳动合同：

   • 若公司决定不与您续签劳动合同，您同样无需提交辞职申请。在此情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。

2. 您主动提出不续签：

   • 如果您明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形，那么您只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。此时，写一份离职通知或感谢信是更为合适的选择。

四、建议与注意事项

1. 保持积极、专业的态度：

   • 无论您选择写离职申请还是感谢信，都应保持积极、专业的态度，避免负面或情绪化的表述。

2. 根据公司文化和习惯调整：

   • 根据公司的文化和习惯适当调整语气和内容，以确保您的申请或通知符合公司的期望和惯例。

3. 主动沟通：

   • 在提交离职申请或通知后，主动与相关部门或负责人沟通，确保离职流程的顺利进行。

4. 保留相关证据：

   • 在离职过程中，保留好与公司的沟通记录、工作交接清单等相关证据，以备不时之需。

示例模板（离职通知/感谢信）：

[公司名称或部门]
[公司地址]
[日期]

尊敬的 [直接上级的姓名/职位] 或 [人力资源部负责人姓名/职位]：

主题：关于合同到期后离职的通知/感谢信

您好！

首先，我想对[公司名称]在我任职期间给予我的工作机会和支持表示衷心的感谢。自[入职日期]加入[公司名称]以来，我在[部门名称]担任[职位名称]，这段经历不仅丰富了我的职业生涯，也让我在个人能力和专业素养上有了显著的提升。

现因我的劳动合同即将于[合同到期日期]到期，经过深思熟虑后，我决定在合同期满后不再续签，并正式向您提出离职通知（或感谢信）。这一决定是基于我个人职业规划和发展需要的考量。

为了确保工作的平稳过渡，我将全力以赴完成当前手头的工作，并积极配合做好交接事宜。我计划于[预计离职日期]正式离职（通常不早于合同到期日），在此之前，我将整理好所有工作文件、资料及客户信息，确保无缝对接给接替我的同事。同时，我也愿意在离职前为团队提供必要的培训和支持。

在离开之际，我希望能够与公司保持良好的关系，并期待未来有机会以其他形式与[公司名称]继续合作。请告知我后续需要办理的离职手续及相关注意事项，我将积极配合完成。

再次感谢[公司名称]给予的一切，特别是与同事们共度的时光和共同成长的机会。祝愿[公司名称]在未来的发展中取得更加辉煌的成就！

此致
敬礼！

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希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。