国企聘用合同工中的助工工程师退休年龄，一般情况下是按照男性60周岁、女性55周岁来退休的，但具体还需考虑岗位性质、工作年限以及特殊政策等因素。以下是对这一问题的详细分析：

1. 基本退休年龄规定：

   • 根据我国现行的退休制度，男性职工的退休年龄一般为60周岁，女性职工的退休年龄一般为55周岁（对于管理岗位）或50周岁（对于非管理岗位，如工人岗位）。在国企中，助工工程师通常被视为技术或管理岗位，因此女性助工工程师的退休年龄更可能是55周岁。

2. 岗位性质与退休年龄：

   • 岗位性质是影响退休年龄的重要因素。如果助工工程师在国企中从事的是技术或管理工作，且该岗位被认定为管理或技术岗位，那么其退休年龄将遵循上述的男性60周岁、女性55周岁的标准。
   • 如果助工工程师的岗位性质发生变化，或者国企内部有特殊的岗位分类和退休年龄规定，那么退休年龄也可能相应调整。

3. 工作年限与提前退休：

   • 在某些情况下，职工可能因工作年限、健康状况或其他特殊原因而提前退休。例如，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，连续工龄满一定年限后，可以提前退休。
   • 对于助工工程师而言，如果其工作性质符合提前退休的条件，且满足相关的工作年限要求，那么也可以考虑提前退休。

4. 特殊政策与退休年龄：

   • 国家或地方政府可能针对特定行业、特定群体或特定时期出台特殊的退休政策。这些政策可能涉及退休年龄的调整、退休待遇的改善等方面。
   • 因此，在确定助工工程师的退休年龄时，还需要关注国家或地方政府的相关政策动态，以确保退休年龄的确定符合最新政策要求。

建议：

• 对于国企中的助工工程师而言，要准确了解自己的退休年龄，首先需要明确自己的岗位性质和工作年限。
• 其次，要关注国家或地方政府的相关政策动态，以便及时了解退休年龄的最新规定。
• 如果有任何疑问或不确定之处，建议直接咨询所在国企的人力资源部门或当地社保部门，以获取最准确、最权威的信息。

如有其他关于合同纠纷、建设工程等领域的法律问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。