美容师没有做到合同期的话，是否会给工资，这主要取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同约定优先：

   • 如果美容师与雇主签订的劳动合同中明确规定了合同期限以及未满合同期离职时的工资支付方式，那么双方应当按照合同约定来执行。例如，合同中可能规定，若美容师未满合同期离职，雇主有权扣除部分工资作为违约金或赔偿金，或者合同中可能明确规定了即使未满合同期，雇主也应支付全部或部分工资。
   • 若合同中有此类约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定是有效的，双方应遵守。

2. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。即使美容师未满合同期离职，只要其已经提供了劳动，雇主就应当支付相应的工资。
   • 如果合同中没有明确规定未满合同期离职时的工资支付方式，或者合同中的规定违反了法律法规的强制性规定，那么应当依据法律法规的规定来执行。即，雇主应支付美容师已提供劳动部分的工资。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果美容师因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法继续履行合同，且能够提供合理的证明，那么雇主在扣除应扣除的费用（如已预支的工资、损坏公司财物的赔偿等）后，应支付剩余的工资。
   • 如果美容师因雇主的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）而离职，那么美容师不仅有权要求支付已提供劳动部分的工资，还有权要求雇主支付经济补偿金或赔偿金。

4. 实际操作建议：

   • 对于美容师而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、合同期限以及离职时的相关规定，确保自己的权益得到保障。
   • 如果发生争议，美容师可以与雇主协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总结来说，美容师没有做到合同期的话，是否会给工资取决于合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定且不违反法律法规，则按合同执行；如果合同中没有约定或约定违反法律法规，则按法律法规执行。在实际操作中，建议双方通过协商、调解或仲裁等方式解决争议，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。