结论：在面临公职人员作风问题但缺乏直接证据的情况下，确实会面临一定的挑战，但并非完全无法处理。以下是从不同角度给出的分析和建议。

一、证据收集与固定

1. 间接证据与线索：

   • 尽管直接证据可能难以获取，但可以尝试收集间接证据或线索，如目击者证言、通信记录（如短信、邮件、社交媒体聊天记录等，但需注意合法性，避免侵犯隐私）、监控录像（如果涉及公共场所或工作场所）、财务记录（如异常的资金流动）等。
   • 这些间接证据或线索，在符合法律程序的前提下，可以形成证据链，对证明公职人员作风问题起到辅助作用。

2. 合法调查手段：

   • 如果怀疑公职人员存在作风问题，且该问题可能涉及违法违纪，可以向相关纪检监察机关或单位内部监察部门举报，由他们依法进行调查。
   • 在举报时，应提供尽可能详细的线索和证据，以便调查机关能够有针对性地开展工作。

二、法律程序与途径

1. 内部举报与调查：

   • 如果公职人员属于某个单位或组织，可以向该单位或组织的纪检监察部门举报，由他们按照内部规定进行调查处理。
   • 内部调查通常更侧重于纪律处分，但如果发现违法行为，也会移交司法机关处理。

2. 司法途径：

   • 如果作风问题涉及违法犯罪，如贪污受贿、滥用职权等，可以向公安机关或检察机关举报，由他们依法进行刑事侦查和起诉。
   • 在司法程序中，证据的收集和固定需要严格遵守法律程序，确保证据的合法性和有效性。

三、注意事项与风险防范

1. 合法合规：

   • 在收集证据和举报过程中，必须严格遵守法律法规，不得采取非法手段获取证据或侵犯他人合法权益。
   • 非法获取的证据可能被法院排除，甚至可能导致举报人自身承担法律责任。

2. 保护自身安全：

   • 在举报公职人员作风问题时，可能会面临一定的风险和压力。因此，需要做好自我保护，避免直接与被举报人发生冲突。
   • 可以考虑在举报时匿名或使用化名，以减少潜在的风险。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律程序不熟悉或担心自身安全，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、协助收集证据、代表举报人参与法律程序等。

四、后续行动与建议

1. 持续关注进展：

   • 在举报后，应持续关注调查进展和结果。如果调查机关未及时回应或处理不当，可以向其上级机关或相关部门反映情况。

2. 心理调适与支持：

   • 举报公职人员作风问题可能会带来一定的心理压力和负担。因此，需要做好心理调适工作，必要时可以寻求心理咨询或支持。

作为畅治辉律师，我擅长处理行政诉讼、婚姻家庭、刑事辩护、行政复议、房产纠纷等领域的法律问题。如果您在公职人员作风问题或其他法律问题上需要进一步的帮助或咨询，请直接向我提问。