在违纪行为没有证据且本人未交代的情况下，处理此类问题会面临较大的挑战，但并非完全无法处理，具体需分情况讨论：

1. 从证据收集的角度：

   • 在法律程序中，证据是认定事实的关键。若违纪行为确实发生，但缺乏直接证据（如监控录像、目击者证言等），且本人未承认，那么从法律上认定违纪行为将变得困难。
   • 此时，可以尝试通过其他间接证据来构建证据链，比如违纪行为可能留下的痕迹、相关物品的异常变动等，但这些证据需要足够充分且能够相互印证，才能形成有效的证明。
   • 若无法收集到足够证据，从法律角度可能无法直接认定违纪行为。但这并不意味着违纪行为没有发生，只是无法在法律上得到确认。

2. 从单位内部管理的角度：

   • 即使法律上无法直接认定违纪行为，单位内部仍可以根据其规章制度进行一定的处理。例如，单位可以依据其内部的纪律规定，对涉嫌违纪的员工进行调查、询问，并要求其配合说明情况。
   • 若员工拒绝配合或无法给出合理解释，单位可以根据其规章制度采取相应的管理措施，如警告、记过、降职等。但这些措施应当基于合理的怀疑和充分的调查，避免滥用职权或侵犯员工权益。
   • 单位在处理此类问题时，应确保程序的公正性和透明性，避免因为缺乏证据而随意处罚员工。

3. 从员工权益保护的角度：

   • 员工在面对涉嫌违纪的指控时，有权要求单位提供充分的证据来支持其指控。若单位无法提供足够证据，员工可以拒绝承认违纪行为，并要求单位尊重其合法权益。
   • 若员工认为单位的处理措施不公正或侵犯了其权益，可以通过内部申诉机制或法律途径来维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼等。
   • 员工在维护自己权益时，应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

针对您的情况，我建议：

• 若您是单位方，应继续深入调查，尝试收集更多证据来支持您的指控。同时，确保处理程序的公正性和透明性，避免侵犯员工权益。
• 若您是员工方，且认为自己并未违纪，可以要求单位提供充分证据来支持其指控。若单位无法提供，您可以拒绝承认违纪行为，并保留好相关证据以备不时之需。若单位采取了不公正的处理措施，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

在任何情况下，都建议保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。