在没有确凿证据的情况下，难以直接对公职人员出轨行为进行法律或纪律上的处理，但可以通过合法途径收集证据，或通过单位内部渠道反映情况。具体分析如下：

1. 证据收集的重要性：

   • 在法律或纪律处理中，证据是认定事实的关键。没有确凿的证据，很难对公职人员的出轨行为进行定性或处罚。
   • 证据应当合法取得，不能通过非法手段（如偷拍、窃听等）获取，否则证据可能无效，甚至可能触犯法律。

2. 合法收集证据的途径：

   • 如果怀疑公职人员出轨，可以尝试通过合法途径收集证据，如保存相关的聊天记录、照片、视频等（需确保这些证据的收集不侵犯他人隐私权）。
   • 也可以考虑通过公开的信息源（如社交媒体）获取相关信息，但同样需要注意信息的真实性和合法性。

3. 向单位或相关部门反映：

   • 如果认为公职人员的出轨行为违反了单位的规定或职业道德，可以向其所在单位或上级部门反映情况。
   • 在反映时，应提供所掌握的证据或线索，并说明情况的具体经过和影响。
   • 单位或相关部门会根据内部规定进行调查和处理，但同样需要基于确凿的证据。

4. 法律途径的考量：

   • 如果出轨行为涉及到了重婚、同居等违法行为，可以向公安机关报案或向法院提起诉讼。
   • 但同样需要提供充分的证据来支持自己的主张，否则可能无法得到法律的支持。

5. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激或非法的行为。
   • 也要尊重他人的隐私权和名誉权，不要随意传播未经证实的信息或谣言。

建议：在没有确凿证据的情况下，不要轻易对公职人员进行指责或处理。可以通过合法途径收集证据，或向单位、相关部门反映情况，等待他们的调查和处理结果。如果有任何法律上的疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。