收到辞职批准通知书后，您需要按照一定的流程来办理后续的手续，以确保离职过程的顺利进行。以下是一个详细且具有深度的解答，帮助您了解接下来应该怎么做：

一、确认辞职批准通知书内容

首先，请仔细阅读辞职批准通知书，确认其中的内容，包括离职日期、离职原因、工资结算、福利待遇处理等关键信息。确保您对通知书中的每一项内容都有清晰的理解。

二、办理工作交接

1. 与直属上级沟通：与直属上级或人力资源部门沟通，了解工作交接的具体要求和流程。
2. 整理工作资料：将您手头的工作资料、文件、项目进展等整理成清单，并准备好交接给接替者或相关同事。
3. 完成交接手续：按照公司规定，完成工作交接手续，包括签署交接清单、确认工作交接完成等。

三、处理人事档案和社保关系

1. 人事档案转移：

   • 如果您的新单位需要接收您的人事档案，请向新单位开具商调档案函，并提交给原单位的人事档案管理部门。
   • 原单位的人事档案管理部门会根据商调档案函的要求，将您的人事档案转移至新单位。

2. 社保关系处理：

   • 企业员工：根据您所在地区的具体政策，您可能需要办理社保关系的转移或暂停。一般来说，您可以在离职后到当地社保局或通过线上平台办理相关手续。
   • 事业单位员工：如参考信息中所述，您需要到人力资源和社会保障局事业单位人事管理科进行鉴证备案，并到市编制部门取消编制关系，以及到市财政部门取消财政供给关系（如适用）。同时，您还需要到医保局和社保局办理医保、社保问题的相关手续。

四、结算工资和福利待遇

1. 工资结算：与财务部门确认离职当月的工资结算情况，包括工资发放时间、发放方式等。
2. 福利待遇处理：了解公司对于离职员工福利待遇的处理方式，如年终奖、未休年假的补偿等，并确保这些福利待遇得到妥善处理。

五、办理离职证明和解除劳动合同手续

1. 离职证明：向人力资源部门申请开具离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时可能需要的重要文件。
2. 解除劳动合同手续：根据您所在地区的具体政策和公司规定，您可能需要办理解除劳动合同的相关手续，如签署解除劳动合同协议书等。

六、保持与原单位的良好关系

即使您已经离职，保持与原单位的良好关系也是有益的。这有助于您在未来可能需要原单位提供推荐信、背景调查等支持时获得帮助。

七、关注后续事项

在离职后的一段时间内，请关注您的银行账户、社保账户等，确保工资、社保等款项已经正确到账。同时，如果您在离职过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与原单位的人力资源部门或相关部门联系。

希望以上解答能够帮助您清晰地了解收到辞职批准通知书后应该如何处理后续事宜。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。