收到辞退通知书后，确实是一个比较棘手的情况，但请保持冷静，我们可以一步步来处理。首先，要明确的是，公司辞退员工必须遵循法律规定，否则就可能构成违法辞退。

一、判断辞退是否合法

你需要回顾一下《中华人民共和国劳动合同法》中关于公司可以解除劳动合同的相关规定，比如第三十九条和第四十条所列举的情形。如果公司辞退你的理由并不符合这些法定情形，或者公司没有按照法定程序进行辞退（比如没有提前三十日以书面形式通知你，或者没有支付额外的一个月工资），那么公司的辞退行为就可能是违法的。

二、了解自己的权益

在确认公司辞退行为可能违法后，你需要进一步了解自己依法享有的权益。这包括但不限于：

1. 如果要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；
2. 如果不要求继续履行或者劳动合同已不能继续履行，公司应当依照经济补偿标准的两倍向你支付赔偿金，即“2N”。

三、收集证据

为了维护自己的权益，你需要收集相关证据，包括但不限于：

1. 辞退通知书；
2. 与公司签订的劳动合同；
3. 公司规章制度中关于解雇和赔偿的条款；
4. 与公司协商的记录（如邮件、聊天记录、会议纪要等）；
5. 其他能够证明公司辞退行为违法的证据。

四、与公司协商

在收集好证据后，你可以尝试与公司进行协商，理性地表达自己的意见和要求，争取一个公平的解决方案。在协商过程中，注意保留好相关资料，以备将来用作证据。

五、寻求法律援助

如果协商不成或者公司拒绝协商，你可以考虑寻求法律援助。你可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁请求。劳动仲裁程序是处理劳动争议案件的前置程序，仲裁员会开庭审理案件并作出裁决。

六、提起诉讼

如果你对仲裁裁决结果不服，可以在收到仲裁裁决后15日内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层法院提交起诉状，法院会重新审理案件并作出判决。

七、保持冷静和耐心

维权过程可能会漫长而复杂，需要你保持冷静和耐心。与公司的争议可能会对个人和家庭产生压力，但请相信，通过合法途径维护自己的权益是值得的。同时，也建议你尽早投入下一段职业生涯，不要让这次争议过多地影响你的生活和工作。

最后，我想提醒你的是，入职前一定要了解好公司背景和各种条款，这样可以减少很多不必要的麻烦。希望这些建议能够对你有所帮助。