收到协助执行通知后，是否可以支付农民工工资需分情况讨论：

1. 若协助执行通知中明确要求冻结、划拨被执行人财产，且农民工工资属于被执行人财产范畴
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，协助执行义务人（如用人单位）需优先配合法院执行。此时若直接支付农民工工资，可能构成擅自处分被执行财产，法院可依据《民事诉讼法》第114条对单位处以罚款，对直接责任人员处以拘留或罚款。
   例外情形：若农民工工资属于《保障农民工工资支付条例》规定的“优先受偿范围”（如工程款中的人工费用部分），且已通过工资专用账户或政府应急周转金等法定渠道支付，可主张豁免执行。但需提前向法院提交工资支付凭证、劳动合同等证据，申请解除对应账户的冻结。

2. 若协助执行通知未明确限制支付农民工工资，或工资支付与被执行案件无关
   用人单位仍需履行《劳动法》《保障农民工工资支付条例》规定的工资支付义务。根据《保障农民工工资支付条例》第30条，分包单位未按月考核农民工工作量、编制工资支付表并经农民工本人签字确认的，总包单位需先行清偿，再依法追偿。此时支付工资属于法定责任，不受协助执行通知限制。
   操作建议：支付前应书面告知法院工资支付计划，并留存工资表、银行转账记录等证据，避免后续被认定为规避执行。

3. 若协助执行通知与工资支付存在冲突时的处理原则
   根据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释（一）》第43条，实际施工人（如农民工）有权直接向发包人主张工程款中的人工费用。若法院冻结的是发包人未支付的工程款，发包人可依据该条款主张优先支付农民工工资，但需通过执行异议程序向法院提出。
   风险提示：未经法院许可擅自支付可能导致执行回转，即已支付的工资可能被法院追回用于执行。

实务建议：

• 收到协助执行通知后，立即核对通知内容与工资支付的关系，区分“被执行财产”与“法定优先支付款项”；
  
• 若涉及农民工工资支付，优先通过政府设立的农民工工资专用账户操作，并留存完整支付记录；
  
• 必要时向法院申请提取工资专用账户中的资金，或通过执行异议程序主张优先权。
  

如有具体案件细节（如协助执行通知内容、工资支付方式等），可进一步向我说明，我会结合证据材料提供针对性方案。