针对您提出的“管理员给降工资、辞我怎么办”的问题，我首先明确结论：您有权对降工资和辞退行为提出异议，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。 接下来，我将从多个角度为您详细分析这个问题。
一、关于降工资
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，这种行为是违法的。
您的权利：
- 您有权拒绝接受降工资的决定，并要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 如果用人单位坚持降工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资差额。
建议行动：
- 首先，与用人单位进行沟通，明确表达您不同意降工资的立场，并要求用人单位提供降工资的合法依据。
- 如果沟通无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、降工资通知等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、关于辞退
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位辞退劳动者必须符合法定条件，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
- 如果用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法辞退，应当支付赔偿金。
您的权利：
- 如果用人单位无正当理由辞退您，您有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准通常为：每工作一年支付两个月工资的经济补偿。
建议行动：
- 首先，要求用人单位出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由。
- 如果您认为辞退理由不成立或用人单位未出具书面通知，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您收集相关证据（如劳动合同、工作记录、辞退通知等），以支持您的主张。
三、综合建议
- 保持冷静：面对降工资和辞退的情况，保持冷静是非常重要的。不要与用人单位发生冲突或采取过激行为，以免影响自己的权益。
- 及时咨询：如果您对降工资和辞退行为有疑问或不确定如何处理，建议及时向我咨询。我可以根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
- 保留证据：无论您选择哪种方式维护自己的权益，都需要保留相关证据。这些证据将有助于支持您的主张并增加胜诉的可能性。
最后，我想强调的是，劳动法律关系复杂且多变，每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理降工资和辞退问题时，建议您根据自己的实际情况和当地法律法规的规定来制定具体的应对策略。 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。