社区工作者落选本身并不需要赔偿。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 落选的性质：

   • 社区工作者的选拔通常是通过公开招聘、考试或民主选举等方式进行的。落选意味着在选拔过程中未能达到选拔标准或未获得足够的支持，这是一个正常的竞争结果，并不涉及法律上的违约或侵权行为。

2. 赔偿的法律依据：

   • 赔偿通常基于法律上的违约、侵权或其他法定责任。在社区工作者选拔的情境中，落选并不构成任何法律上的违约或侵权，因此没有赔偿的法律依据。

3. 可能的例外情况：

   • 如果选拔过程中存在不公正、违规操作或违法行为，如作弊、贿选等，导致某些候选人落选，那么受害者可能有权要求相关责任方承担法律责任，包括可能的赔偿。但这种情况属于特殊情形，需要具体证据支持，并且通常需要通过法律途径（如诉讼）来解决。

4. 落选后的权益：

   • 落选并不意味着候选人失去了所有权益。他们仍然有权了解选拔结果、提出异议（如果认为选拔过程存在不公正）或寻求其他就业机会。然而，这些权益并不包括要求赔偿。

5. 建议与行动：

   • 如果您作为社区工作者候选人落选，并且认为选拔过程存在不公正或违规行为，建议您首先收集相关证据，然后向相关部门（如社区管理机构、选举委员会等）提出异议或投诉。如果问题无法得到解决，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。但请记住，落选本身并不构成赔偿的理由。

总结：社区工作者落选是一个正常的竞争结果，不涉及法律上的赔偿问题。除非选拔过程中存在不公正、违规操作或违法行为，并且您能够提供充分证据支持自己的主张，否则通常没有赔偿的法律依据。如果您对选拔过程有异议或认为自己的权益受到了侵害，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。