结论前置：面对老板陷害员工说要立案的情况，员工首先应保持冷静，明确自己的权益，并采取合适的措施来应对。以下是从不同角度给出的具体分析和建议：
一、法律背景与权益明确
陷害与诬告的法律性质：
- 老板如果故意捏造事实诬告员工，可能构成诬告陷害罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诬告陷害他人，意图使他人受刑事追究的，会受到法律的制裁。
员工的合法权益：
- 员工有权保护自己的名誉和不受非法侵害。如果老板的行为侵犯了员工的合法权益，员工有权依法维权。
二、应对措施与建议
收集证据：
- 保留沟通记录：如短信、邮件、微信聊天记录等，这些可能成为证明老板陷害的关键证据。
- 寻找证人：如果有同事或其他目击者愿意作证，他们的证言将对员工非常有利。
- 记录事件经过：详细记录老板陷害的具体时间、地点、方式以及可能涉及的第三方，以便后续维权。
与老板沟通：
- 在采取法律行动之前，可以尝试与老板进行沟通，了解其意图，并尝试解决问题。沟通时，建议保持冷静和理性，避免情绪化。
向公安机关报案：
- 如果老板的行为涉嫌诬告陷害罪，员工可以向当地公安机关报案。报案时，应提供详细的证据和情况说明，以便公安机关进行调查。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师：在面对法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以为你提供专业的法律意见和辩护策略，帮助你维护自己的合法权益。
- 准备法律文件：根据律师的建议，准备相关的法律文件，如申诉书、证据清单等，以便在需要时提交给相关部门。
关注案件进展：
- 一旦报案或提起诉讼，员工应密切关注案件的进展情况。及时与律师沟通，了解案件的最新动态，并根据律师的建议调整自己的应对策略。
三、可能的法律后果与预防
老板的法律责任：
- 如果老板的行为被证实为诬告陷害，他将面临法律的制裁，包括可能的刑事处罚和民事赔偿。
员工的预防措施：
- 加强自我保护意识：在工作中，员工应时刻保持警惕，避免给老板留下可乘之机。
- 遵守公司规章制度：严格遵守公司的规章制度和法律法规，减少因违规行为而引发的纠纷。
- 建立良好人际关系：与同事和上级建立良好的人际关系，有助于在面临困境时获得更多的支持和帮助。
最后，面对老板陷害员工说要立案的情况，员工应保持冷静、明确自己的权益，并采取合适的措施来应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律意见和辩护策略。