如果员工晕倒后诬陷老板，老板可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
保持冷静，收集证据：
- 在面对员工的诬陷时，老板首先要保持冷静，避免情绪化的反应。
- 立即收集与事件相关的所有证据，包括但不限于现场监控录像、目击者证言、医疗记录等。这些证据将有助于证明老板的清白，并在后续的法律程序中发挥关键作用。
与员工沟通，了解情况：
- 在收集证据的同时，老板可以尝试与员工进行沟通，了解其晕倒的具体原因和诬陷的动机。
- 通过沟通，老板可能能够发现员工诬陷的破绽或不合理之处，从而进一步巩固自己的立场。
寻求法律帮助，维护权益：
- 如果员工坚持诬陷，且证据对老板不利，老板应尽快寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以根据具体情况为老板提供法律咨询和辩护服务。
- 律师将协助老板分析证据，制定应对策略，并在必要时代表老板与员工或相关机构进行交涉。
考虑报警或提起诉讼：
- 如果员工的诬陷行为严重损害了老板的名誉或造成了其他损失，老板可以考虑向公安机关报案，要求追究员工的法律责任。
- 同时，老板也可以根据《民法典》等相关法律法规，向法院提起民事诉讼，要求员工承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
从法律角度分析，员工诬陷老板可能涉及以下法律责任：
- 名誉权侵权：员工如果捏造事实、散布谣言，损害老板的名誉权，将可能承担民事侵权责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 诽谤罪：如果员工的诬陷行为情节严重，构成诽谤罪，还将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等。
针对此类情况，老板还可以采取以下预防措施：
- 完善公司规章制度：明确员工的行为规范和奖惩机制，对诬陷、造谣等行为制定明确的处罚条款。
- 加强员工培训：定期开展员工培训，提高员工的法律意识和道德素质，减少类似事件的发生。
- 建立有效的沟通机制：鼓励员工之间、员工与老板之间建立开放、诚实的沟通渠道，及时解决问题，避免矛盾升级。
最后，我想强调的是，面对员工的诬陷，老板应保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。