结论：在交通事故中对方全责的情况下，工伤工资与误工费能否同时获得，需根据具体情况来判断，一般情况下不能同时全额获得，但可以就收入减少的部分主张误工费赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况分析
误工费与工资的性质：
- 误工费：是赔偿义务人向赔偿权利人支付的，用于补偿受害人因交通事故受伤无法正常工作而实际减少的收入。
- 工资：是劳动者因提供劳动而获得的报酬，属于正常经济来源。
不能同时全额获得的原因：
- 若受害人在交通事故受伤期间，用人单位仍正常发放了工资，意味着其收入并未因受伤而减少。根据填补损害原则，赔偿的目的是弥补实际损失，既然收入未减少，则不存在误工费的赔偿问题。因此，在这种情况下，受害人不能同时获得误工费和全额工资。
二、特殊情况分析
部分工资正常发放，但仍有收入减少：
- 有些用人单位在员工受伤期间可能会按照一定比例发放工资，导致员工的实际收入相比正常工作时有所减少。此时，减少的这部分收入可以通过主张误工费来获得赔偿。
- 举例：小张因交通事故受伤请假两个月，公司在这两个月仅按照其正常工资的60%发放。那么剩余的40%工资部分就属于小张因交通事故误工而减少的收入，他可以向责任方主张这40%工资对应的误工费赔偿。
存在兼职等额外收入减少：
- 如果受害人除了本职工作收入外，还有兼职等其他收入来源，且在交通事故受伤期间，这些兼职收入因误工而减少，即便本职工作工资正常发放，受害人也可以就兼职减少的收入主张误工费。
- 举例：小王是一名公司职员，同时下班后还兼职做网约车司机。他在一次交通事故中受伤并住院半个月。这期间，公司虽然正常给他发放了工资，但由于无法开网约车，他损失了这半个月的兼职收入。因此，小王可以就网约车兼职减少的收入向责任方主张误工费。
交通事故构成工伤的情况：
- 在交通事故引发的工伤情形中，误工费和停工留薪期工资（即工伤期间的工资）能否同时主张，是一个复杂且地域差异性较大的法律问题。
- 部分地区支持兼得：认为误工费和停工留薪期工资虽然性质相似，但分别基于侵权责任和劳动关系/工伤保险制度产生，因此可以同时主张。
- 部分地区采取补差原则：先计算误工费和停工留薪期工资的数额，然后对比两者。若误工费高于停工留薪期工资，职工可以要求用人单位补足差额部分；反之，则按停工留薪期工资享受待遇。
三、注意事项
- 若受害人在获得误工费赔偿后，用人单位又补发了工资或福利，这部分收入可能需要从已获得的误工费中扣除，以避免重复获赔。
- 在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，如地区差异、法律规定和司法实践等，确保赔偿的公平性和合理性。
四、建议
- 保留证据：受害人在主张误工费时，应提供收入证明、银行流水等证据，以证明其实际收入减少的情况。
- 咨询当地政策：由于不同地区对误工费和工伤工资的处理方式可能存在差异，建议咨询当地劳动保障部门或直接向我咨询，以准确把握当地政策并维护自身合法权益。
综上所述，交通事故中对方全责时，工伤工资与误工费能否同时获得需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。