在交通事故中对方全责且同时报了工伤的情况下，您仍然有权要求对方支付误工费，且工伤赔偿中的停工留薪期工资与交通事故中的误工费可以并行获得，但需注意扣除单位已支付的部分。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与赔偿性质
工伤赔偿与民事侵权赔偿的并行性：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，劳动者因工伤事故遭受人身损害，同时又是由于用人单位以外的第三人侵权造成的，劳动者或其近亲属在按《工伤保险条例》规定处理工伤赔偿的同时，有权请求第三人承担民事赔偿责任。
- 这意味着，工伤赔偿和交通事故侵权赔偿是两种独立的赔偿机制，互不影响。工伤赔偿是基于劳动关系的社会保障制度，而交通事故侵权赔偿则是基于侵权行为产生的民事责任。
误工费的性质：
- 误工费是交通事故侵权赔偿中的一项重要内容，旨在填补受害人因无法正常工作而实际减少的收入。
- 工伤赔偿中的停工留薪期工资也是补偿劳动者因工伤暂停工作期间的工资收入损失，但两者性质不同，互不排斥。
二、误工费的双重主张与计算
双重主张的合理性：
- 您有权同时主张工伤赔偿中的停工留薪期工资和交通事故中的误工费。因为停工留薪期工资是单位对您因工伤暂停工作的补偿，而误工费是侵权方对您因交通事故导致无法工作的赔偿。
- 例如，若您在上班途中遭遇交通事故并被认定为工伤，单位支付了停工留薪期工资，但您因伤无法从事其他兼职工作导致额外收入减少，您仍有权要求交通事故的侵权方赔偿这部分误工费。
误工费的计算：
- 误工费应根据您的实际误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照最近三年的平均收入或参照受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 计算公式为：误工费 = 误工时间 × 每日收入。其中，误工时间需由医疗机构出具的休息证明或鉴定机构的误工期限鉴定意见确定；每日收入则根据您的收入状况确定。
三、特别注意事项与操作建议
扣除单位已支付的工资：
- 如果您在工伤停工留薪期间，单位已按原工资福利待遇支付了工资，那么在计算误工费时应扣除这部分已支付的工资。因为误工费旨在填补实际减少的收入，避免重复补偿。
证据的提供：
- 在主张误工费时，您需提供充分证据证明自己因交通事故导致的误工损失，包括但不限于误工时间的证明和收入减少的证明。这些证据是获得赔偿的关键。
法律程序与协商：
- 在与侵权方协商或诉讼过程中，您应确保自己的权益得到充分保护。如果对方拒绝支付误工费或赔偿金额存在争议，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。
- 如有需要，您可以随时向我咨询具体的法律程序和操作建议，我会根据您的具体情况提供详细的指导。
总结来说，在交通事故中对方全责且同时报了工伤的情况下，您完全有权要求对方支付误工费。但需注意扣除单位已支付的工资部分，并提供充分证据证明自己的误工损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。