结论：特殊人群单位动用按手打到人家面前的行为，是否违法需根据具体情境和法律规定来判断，但通常情况下，此类行为可能涉及侵犯他人人格权，构成违法行为。

分析：

1. 人格权保护：

   • 人格权是公民的基本权利之一，包括生命权、身体权、健康权、姓名权、名誉权、荣誉权、隐私权等。任何侵犯他人人格权的行为，都可能受到法律的制裁。
   • 在您描述的场景中，“按手打到人家面前”这一行为，如果造成了对方身体上的伤害或精神上的痛苦，很可能构成对对方身体权或健康权的侵犯。

2. 行为性质判断：

   • 如果该行为是出于故意或过失，且造成了实际损害后果，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，行为人可能需要承担民事赔偿责任。
   • 如果该行为情节严重，如造成对方轻伤或重伤，甚至可能构成刑事犯罪，如故意伤害罪，行为人将面临刑事处罚。

3. 特殊人群单位的责任：

   • 如果该行为是由特殊人群单位的工作人员在执行职务过程中实施的，那么单位也可能需要承担一定的责任。根据《中华人民共和国民法典》中关于用人单位责任的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 当然，如果单位能够证明该行为是工作人员的个人行为，且与执行工作任务无关，那么单位可能不承担责任。但这种情况需要单位提供充分的证据来证明。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果受害者认为自己的权益受到了侵犯，可以向公安机关报案，要求追究行为人的刑事责任或行政责任。
   • 同时，受害者也可以向人民法院提起民事诉讼，要求行为人或单位承担民事赔偿责任。在诉讼过程中，受害者需要提供充分的证据来证明自己的损失和对方的过错。

建议：

• 如果您或他人遭遇了类似的情况，建议立即报警并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
• 同时，您可以咨询专业律师（即我本人，朱云律师，专注于刑事辩护、经济纠纷等多个领域），了解具体的法律救济途径和赔偿标准。
• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击对方，以免加重自己的法律责任。

进一步思考：

• 在处理此类纠纷时，除了考虑法律责任外，还可以考虑通过调解、协商等方式解决争议，以减少双方的损失和矛盾。
• 同时，特殊人群单位也应加强对工作人员的管理和培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，避免类似事件的发生。