上级动手打人肯定是违法的。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 从人格权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权等人格权，这些权利受法律保护，任何组织或者个人不得侵害。上级动手打人，直接侵犯了下属的身体权和健康权，这是典型的违法行为。

2. 从治安管理处罚的角度：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。如果上级动手打人，即使情节较轻，也可能面临治安管理处罚。

3. 从刑事责任的角度：

   • 如果上级动手打人的行为造成了严重的后果，比如导致下属轻伤或重伤，那么这种行为就可能构成犯罪，需要承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

4. 从劳动法的角度：

   • 在劳动关系中，上级和下属之间应当保持和谐、尊重的工作关系。上级动手打人不仅违反了法律法规，也违反了职业道德和劳动纪律。下属有权向用人单位反映情况，并要求用人单位采取措施保护其合法权益。如果用人单位未能及时处理或处理不当，下属还可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 如果你是被打的一方，首先应当保护好自己的安全，避免与上级发生进一步的冲突。
• 及时向用人单位反映情况，要求用人单位介入处理，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
• 如果用人单位未能妥善处理或你感到自己的权益受到了严重侵害，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，必要时也可以报警处理。

总之，上级动手打人是违法的行为，无论从哪个角度来看都不应该被容忍。如果你遇到了这样的情况，一定要勇敢地站出来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。