结论：工作时长未满半年且只签合同没有移交档案，并不直接决定一个人是否算应届毕业生。是否算应届毕业生主要取决于毕业时间以及是否已落实工作单位等因素。

详细分析：

1. 应届毕业生的定义：

   • 应届毕业生通常指的是在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单地说，学生在大学的最后一年，就是应届毕业生。对于已经毕业的学生，如果他们在毕业后的一段时间内（如一年内）未落实工作单位，且户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，也按照应届高校毕业生对待。

2. 工作时长与档案移交的影响：

   • 工作时长未满半年，并不改变一个人是否应届毕业生的身份。应届毕业生的身份主要基于毕业时间和就业状态来确定，而非工作时长。
   • 档案是否移交也不是决定是否应届毕业生的关键因素。虽然档案的移交可能反映了个人就业状态的变化，但并非所有已就业的学生都会立即移交档案，也并非所有未移交档案的学生都未就业。

3. 合同签订的影响：

   • 签订劳动合同是就业的一种形式，但它本身并不决定一个人是否应届毕业生。即使签订了劳动合同，如果毕业时间仍在当前年份，且未超过通常的应届毕业生认定期限（如一年内），且户口、档案等关系未发生根本性变化（如从学校转至工作单位），那么该人仍可能被视为应届毕业生。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，是否算应届毕业生可能因地区、单位或政策的不同而有所差异。有些单位或政策可能对应届毕业生的定义有更为具体或严格的要求。
   • 因此，在判断自己是否算应届毕业生时，除了考虑上述一般因素外，还需要了解并遵循当地或目标单位的具体规定。

建议：

• 如果你对自己的应届毕业生身份有疑问，建议首先查阅当地或目标单位的相关政策或规定，以了解具体的认定标准。
• 如果你在就业过程中遇到任何问题或困惑，如合同签订、档案移交等，也可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。