结论前置：十级工伤被裁员，若用人单位未遵循法定程序或未满足法定条件即进行裁员，则构成违法辞退。以下从多个角度详细分析：
一、违法辞退的认定标准
未遵循法定程序：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位裁员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。若用人单位未履行这些程序，即构成违法辞退。
未满足法定条件：
- 十级工伤员工属于因工致残被鉴定为十级伤残的劳动者，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位在工伤员工未恢复或未得到妥善安置的情况下进行裁员，也构成违法辞退。
二、违法辞退的法律后果
经济补偿与赔偿金：
- 若用人单位违法辞退十级工伤员工，员工有权要求用人单位支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准根据员工在用人单位的工作年限和月工资确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是经济补偿金的两倍。
工伤待遇的继续享受：
- 违法辞退不影响工伤员工继续享受工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些待遇的支付标准和方式需根据当地的工伤保险条例和规定执行。
三、实际操作建议
收集证据：
- 若十级工伤员工遭遇违法辞退，应首先收集相关证据，包括劳动合同、工伤认定书、伤残等级鉴定书、辞退通知等，以证明用人单位的违法辞退行为。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，员工可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销辞退决定或支付相应的赔偿金。若协商无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：
- 若调解仍无法解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担违法辞退的法律责任。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
进一步思考：在处理十级工伤被裁员的问题时，除了关注违法辞退的认定和法律后果外，还应考虑工伤员工的实际需求和利益。例如，工伤员工可能需要继续治疗或康复，用人单位应提供必要的支持和协助。同时，工伤员工在寻求法律救济的过程中，也应保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
最后：若您或您身边的人遇到十级工伤被裁员的情况，且怀疑用人单位存在违法辞退的行为，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。