单位变相辞退有十级工伤的员工，将面临以下法律后果和处罚：

1. 工伤保险待遇赔偿

   • 一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，工伤10级伤残的员工有权获得7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准因地区而异。以山东省为例，10级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为4个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样因地区而异。在山东省，10级伤残的一次性伤残就业补助金标准为8个月的上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资。

2. 违法解除劳动合同的赔偿金

   • 如果用人单位在员工工伤期间或未按照法定程序解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 其他可能的赔偿

   • 停工留薪期工资：员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 医疗费、护理费、交通费等：根据实际发生的费用进行报销或支付。

具体赔偿计算示例（以山东省为例）： 假设某员工工伤10级，月工资为5000元，工作年限为5年，上年度全省全口径城镇单位就业人员平均工资为6000元/月，则赔偿计算如下：

• 一次性伤残补助金：\(7个月 \times 5000元/月 = 35000元\)
• 一次性工伤医疗补助金：\(4个月 \times 6000元/月 = 24000元\)
• 一次性伤残就业补助金：\(8个月 \times 6000元/月 = 48000元\)
• 经济赔偿金（如适用）：\(5年 \times 5000元/月 \times 2 = 50000元\)

法律建议：

• 如果您遭遇了单位变相辞退的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工伤认定书、医疗证明、工资单等，以证明您的工伤情况和单位的违法行为。
• 接着，您可以与单位进行协商，要求单位按照法律规定支付相应的赔偿金和工伤保险待遇。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

作为潘丽君律师，我专注于工伤赔偿、劳动纠纷等领域，如果您有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。