结论：在别的地方出的事，在另一地另一个老板家干过几天活，是否会被牵扯，这主要取决于事故的性质、与工作的关联性以及相关法律规定。以下从不同角度进行分析：

1. 事故性质与工作关联性：

   • 如果事故是个人行为导致的，且与在另一老板家干活无直接关联，比如是在休息时间、私人活动中发生的事故，那么通常不会被牵扯到该老板或工作关系中。
   • 如果事故是在为该老板工作过程中发生的，比如是在工作时间内、因工作原因导致的伤害，那么根据《工伤保险条例》等相关法律规定，这可能构成工伤，该老板可能需要承担相应的法律责任。

2. 劳动关系与工伤认定：

   • 即便只在老板家干过几天活，如果双方建立了事实上的劳动关系（即实际提供了劳动，且老板接受了这种劳动），并且事故符合工伤的定义，那么理论上是可以申请工伤认定的。
   • 工伤认定通常需要考虑工作时间、工作地点、工作原因等因素。如果事故符合这些条件，即使工作时间很短，也有可能被认定为工伤。

3. 法律责任与赔偿：

   • 如果事故被认定为工伤，老板可能需要承担医疗费用、停工留薪期间的工资福利等赔偿责任。
   • 如果事故不是工伤，或者无法证明与工作有关，那么老板可能不需要承担法律责任，但具体情况还需根据相关法律法规和案件事实来判断。

4. 实际操作建议：

   • 如果发生了事故，并且认为可能与工作有关，建议首先收集相关证据，如工作记录、事故现场照片、医疗记录等。
   • 然后，可以尝试与老板协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，或者通过法律途径解决争议。

特殊情况说明：

• 如果事故涉及第三方责任（比如交通事故中的对方司机），那么可能还需要考虑向第三方追偿的问题。
• 如果老板没有为员工购买工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的规定，老板可能需要自行承担工伤赔偿的全部责任。

后续行动建议：

• 如果你或他人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和可能的法律后果。
• 同时，也可以向当地的劳动保障部门或相关机构咨询，获取更具体的指导和帮助。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供更专业的解答。