在通过劳动仲裁要求公司补缴社保的情况下，关于个人承担部分的缴费问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、个人承担补缴费用的义务
首先，需要明确的是，社保费用是由单位和个人共同承担的，这是社保政策的基本原则。在仲裁要求单位补缴社保时，您作为劳动者，同样需要承担个人应缴的部分。这部分费用将计入您的个人社保账户，并最终惠及您本人，比如养老保险的个人缴纳部分将用于计算您未来的养老金待遇，医疗保险的个人缴纳部分则可用于您个人就医购药。
二、缴纳方式与流程
单位代扣代缴：
- 在大多数情况下，单位会负责代扣代缴社保费用，包括单位和个人应缴的部分。单位在办理社保补缴手续时，会一并计算并缴纳全部费用，随后从您的工资中扣除个人应承担的部分。
- 您应关注工资条，确保个人应缴部分已被正确扣除。如果发现工资条上有异常，应及时与单位财务或人事部门沟通。
自行缴纳：
- 在特殊情况下，比如单位已不存在、双方存在其他争议等，您可能需要自行前往社保经办机构缴纳个人应缴部分。
- 自行缴纳前，您需要与社保经办机构沟通具体的缴纳流程和方式，并确保按照规定的程序进行操作。这通常包括准备必要的身份证明、社保缴纳证明等相关文件，并前往指定的社保机构或银行进行支付。
三、操作步骤与注意事项
确认补缴金额：
- 您应与仲裁单位或社保机构确认个人应补缴的社保金额。这通常基于您的工资、补缴时间等因素来确定。
- 为了确保金额准确无误，建议您自行计算或请专业律师协助核对。
办理补缴手续：
- 根据当地社保机构的要求，准备必要的身份证明、社保缴纳证明等相关文件。
- 前往指定的社保机构或银行，按照规定的程序办理补缴手续。如果您不熟悉流程，可以提前咨询社保机构或寻求专业律师的帮助。
支付补缴费用：
- 支付方式可能因地区而异，您可以通过现金、银行转账等方式进行支付。
- 支付后，请务必保留好相关的缴费凭证，如社保缴费收据、银行转账记录等，以备未来使用。
后续跟进：
- 完成补缴后，建议您定期查询个人社保账户，确保补缴金额已正确入账。
- 如果您发现任何问题或疑问，应及时与当地社保机构或专业律师联系，寻求帮助和解决方案。
四、特殊情况处理
- 如果双方已没有存续劳动关系，用人单位便无权利和义务为您继续参保缴交社保。此时，您可以考虑以灵活就业人员身份继续参保缴交职工社保，以确保您的社保权益不受影响。
- 如果因公司过失导致社保未缴纳或欠缴，且您在离职后要求公司补缴社保时，通常情况下您不需要承担补缴费用（除非您在职期间也存在未缴纳或欠缴社保的情况，并且这种情况并非完全由公司过失造成）。然而，在大多数情况下，仲裁补缴社保时，您仍需要承担个人应缴的部分。
综上所述，通过劳动仲裁要求公司补缴社保时，您作为劳动者需要承担个人应缴的部分。为了确保您的权益得到充分保障，建议您按照上述流程和注意事项进行操作，并在必要时咨询当地社保机构或专业律师的意见。